防兒虐 議員籲勞工局、教育局同稽查

高雄市議員李雅慧在市議會質詢表示，今年違反《勞基法》遭裁罰的幼教機構有12家，其中有4家涉及兒虐，也就是每4家違反《勞基法》的幼兒園中就有1家發生兒虐事件，懷疑兒虐與勞動力剝削有關。她建議，教育局應與勞工局共同稽查，並規劃幼兒園健康指標。

李雅慧表示，今年全台各地都傳出不少發生在幼兒園的兒虐事件，每次經新聞報導後都引起社會群情激憤，但冷靜回頭來看，這些事件背後是不是有隱藏更深層的結構問題，會不會是因教保人員長期被剝削勞動力，在高壓制度下而造成的結果。

目前各縣市對《勞基法》的解讀、函示內容不一，變相剝奪了勞工的勞動權益，李雅慧說，以一般正常工時8小時為例，教保員通常需要比孩子更早到學校、比孩子還晚離開，且中間休息時間可能還需要處理行政事務，不一定可以好好休息，每天實際出勤工時恐怕長達10小時，再加上申請休假不順利等問題，都是教保員面臨的困境。

「所有制度都要求教保員要有愛心、耐心，但沒有給予相對尊重的工作條件」，李雅慧認為，可能因此造成部分教保員情緒耗竭、心理失衡，導致兒虐事件層出不窮。今年違反《勞基法》遭裁罰的幼教機構有12家，違法樣態繁多，如加班費不足、沒依規定給予休假、出勤紀錄不確實等；經比對發現，其中有4家涉及兒虐，比例達1:3。

李雅慧強調，雖然無法確認兒虐與違反《勞基法》之間有無因果關係，但看起來是有所關聯。她建議，教育局應與勞工局一起定期到園所進行管理評估及勞動檢查，明確要求應揭露工時與薪資；並規劃幼兒園健康指標，作為高風險園所預警指標，並建置類似醫療體系不良事件通報制度的風險揭露系統。◇