軍公教待遇審議委員會 全教總籲法制化

現行軍公教員工待遇審議委員會沒有納入任何一席公教員工代表，全國教師工會總聯合會8日表示，為營造傾聽基層的假象，由審議會先召開座談會，但受僱者意見根本無法進入委員會。全教總要求，審議機制應專業化、透明化，審議會要法制化並思考調升公教的薪資。

全教總理事長侯俊良表示，現行軍公教調薪機制由軍公教員工待遇審議委員會討論後，再交由行政院長決定，但是審議會沒有任何一席公教員工代表，為營造傾聽基層的假象，會先召開座談會，實際上基層的意見根本無法進入審議會。

教育部、人事總處11日將召開115年度軍公教員工待遇調整議題座談會。侯俊良表示，座談會僅是行禮如儀的年度例行摸頭大會，全教總拒絕出席。長期以來軍公教人員的待遇調整欠缺法律明文授權，且完全沒有任何基層代表參與，屢屢遭批是黑箱作業，所以應盡速完成法制化，請朝野委員盡快審議，並爭取在下會期完成三讀。

侯俊良也說，審議會只是諮詢性質，審議過程也不公開透明，建議應參採基本工資審議機制，參照重要民生物價指數再加上GDP漲幅的1/2，作為公教薪資調漲基數。

侯俊良認為，據行政院主計總處數據，過去13年我國經濟成長達到43.04%，民生物價指數上漲超過26.63%，基本工資更是調整了51.56%，但同期間軍公教薪資僅調整14%，如同實質減薪，政府應起到帶頭作用，大幅調升公教人員的薪資。

民進黨立委林宜瑾表示，直接受到各項勞動條件影響的受僱者是最清楚勞動現場狀況的群體，軍公教員工待遇審議委員會應納入受僱者代表，展現願意積極改善的意願，雇主和受僱者之間協調與溝通機制的完備，比立委員透過立法權調升軍公教薪資待遇更合於憲政秩序，對國家長遠發展也更有建設性。◇