勞發署職場霸凌案 監院彈劾謝宜容、蔡孟良

監察院12日表示，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容涉職場霸凌，時任勞發署長蔡孟良涉有指揮監督不周之責。另，謝宜容還涉及濫行支用就業安定基金預算、侵占公有財物及未依法令規定辦理採購案等違失行為，透過監委王麗珍、葉大華、王美玉提案，全案移送懲戒法院審理。

彈劾案文指出，謝宜容擔任分署長期間以嚴厲之管理模式遂行領導統御，且因情緒控管能力不佳，經常性斥責、辱罵或以貶抑性口吻對待該分署所屬職員，致其任內機關人員調動頻繁，多人陸續出現身心狀況，且已形成寒蟬效應，使下情無法上達，終至發生憾事。

彈劾案文說，而且謝宜容未恪遵預算支用規範，以就業安定基金預算購買超逾公務需求數量之年節禮盒，致生浮濫贈禮及部分禮盒流向不明疑遭侵占情事，也未依法公正辦理採購，顯已違反《公務員服務法》規定，亦與公務員廉政倫理規範有悖。

彈劾案文也指出，蔡孟良未確認謝宜容是否具備機關首長所需領導管理能力，即大力提拔舉薦謝宜容陞任北分署分署長，而且作為直接上級督導長官，長期容任的不作為態度給予謝宜容有恃無恐之高漲氣焰，核有監督不周之咎。

彈劾案文還提到，在輕生事件發生後，蔡孟良一意孤行，未詳查即率予定調輕生屬個人因素，甚至說服長官免以書面報告敘明事件始末。其未審度事態嚴重性，消極未展開調查作為，肇致機關形象與聲譽嚴重受損，已違反《公務員服務法》規定。

最後，彈劾案文說，蔡孟良、謝宜容核有重大違失，有《公務員懲戒法》第2條第1款應受懲戒之事由，爰依《憲法》及《監察法》規定提案彈劾，並移送懲戒法院審理，依法懲戒。◇