自動化大廠缺工 「先僱後訓」一對一留才

台灣社會面臨工廠缺工，青年因專業不夠也很容易失業的困境。世界前三大自動化餐廳設備製造商鴻匠科技，在參與勞動部「青年就業旗艦計畫」後，透過「先僱後訓」方式，由職場資深人員提供新進青年「一對一」的指導與訓練，加快具備工作所需職能，藉此也培養久任人才。

為解決企業勞動力不足，勞動部鼓勵企業參與計畫，僱用培育15-29歲青年，自112年7月1日起，除前三個月補助企業每人每月1萬2,000元，如青年月薪3萬4,000元以上，加碼補助至6個月，後三個月每人每月6,000元，合計雇主最高可有每人5萬4,000元的補助。

青年詩雅畢業後曾任設計助理，因職能不足常無法獨立完成專案。進入鴻匠科技的「青年就業旗艦計畫」，接受「先僱後訓」方式擔任機械設計工程師，公司安排職場導師從基本開始，包括認識產品、拆解內部標準機型、學習作動原理、設計迴台等內部構造設計，到進階的機器人軸卡電控、tag點繪製、規劃機器人展機與拆解，乃至為客戶客製化3Ｄ模組與現場組裝機台及排解問題，都有完善的教育模組訓練，目前她已能獨立作業，薪資在3個月內調整至4萬元，在友善學習氛圍中，鼓勵她不斷往專業邁進。

鴻匠科技表示，公司透過專業智動化技術及創新智能研發，提供企業導入系統設備，幫助各類型餐廳有效降低人力成本，目前研發多項專利設備，包含軌道送餐機器人、智動化送餐機器人等。由於大多數青年員工在入職時職能不足，公司可透過青年就業旗艦計畫，檢視公司教育訓練模組是否完善，並通過機會培養青年專業人才，提升員工專業及研發創新能力。