旅宿缺工 勞動部推「先僱後訓」

中彰投分署協助碧根酒店僱用房務人員,另外還補助企業工作崗位訓練費用。(勞動部勞動署中彰投分署提供)
中彰投分署協助碧根酒店僱用房務人員,另外還補助企業工作崗位訓練費用。(勞動部勞動署中彰投分署提供)

【記者黃玉燕/臺中報導】
進入暑期旅遊旺季,旅宿業者卻面臨著疫後缺工的窘境。勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,鼓勵雇主以「先僱後訓」方式培養生手成為生力軍,補助企業每人每月1.2萬元,最長補助3個月,偏遠地區再加碼3,000元。台中逢甲碧根酒店率先運用此方案進用新員工,成為全國首例。

中彰投分署協助碧根酒店運用疫後改善缺工擴大就業方案解決缺工。中彰投分署協助碧根酒店運用疫後改善缺工擴大就業方案解決缺工。(勞動部勞動署中彰投分署提供)


中彰投分署劉秀貞分署長表示,為解決旅宿業缺工問題,協助勞工與雇主供需對接,提供此先僱後訓方式,企業可依工作所需知識或技能,安排職場導師即時提供學員所需職務訓練,工作崗位訓練費用由勞動部補助。中彰投各就業中心也積極進行媒合,首例媒合成功就業是位於台中逢甲的碧根逢甲酒店。

碧根逢甲酒店人資張先生表示,旅宿業者會引進科技節省人事成本,雖具有話題性,但旅館堅持以溫暖細緻的服務,來維持與顧客間的緊密互動,因此房務人員需求較大。這次透過勞動部的就業方案得到緩解,已進用人力還可以有補助,減少在人力訓練的負擔。

中彰投分署指出,勞動部勞動力發展署於112年5月1日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,中央透過跨部會合作,從獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用兩大面向進行改善;其中的專案職缺,員工只要受僱就業滿30天,符合一般身分的全時工作者,每月可請領6,000元津貼;符合中高齡等特定對象的全時工作者,每月可請領10,000元津貼,最長獎勵12個月,特定地區再加碼3,000元。


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