明年基本工資調漲？ 逾9成勞工挺、4成3企業恐降徵人意願

今年下半年重大勞資議題就屬明年的基本工資，是否有望連7升？根據yes123求職網10日公布最新調查發現，若同時考量物價及收入，有高達9成3勞工表示，支持明年基本工資月薪再調漲，時薪調漲同樣也有高達9成勞工支持。

不過，調查指出，假如明年基本工資再度調漲，整體職缺平均起薪，有67.2%企業預估將跟進調薪，但也有42.8%企業坦言，因為調薪恐降低未來徵才意願。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀，儘管有「基本工資」、「最低工資」規定，主要是針對弱勢勞工，提供最低生活水準的保障，但對於法定工資調整頻率、幅度而言，通常勞資雙方看法很容易出現分歧。

楊宗斌認為，薪資上漲不排除企業會將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工本身，甚至還可能減少人員聘用機會，最終出現「雙輸」或「雙贏」局面，，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」，才能擬定相關配套措施。

調查也顯示，展望今年第三季景氣，企業樂觀度有明顯下滑的跡象，若將樂觀與悲觀比例相扣除後，資方的淨樂觀比例為+8.5%，與上一季+25.3%相比，呈現大幅轉弱的趨勢，可以看出企業雖然保持正向看法，但資方仍擔心景氣復甦腳步，是否因為近期疫情升溫而放緩。

對於今年第三季景氣，上班族仍小心面對，勞方淨樂觀比例-6.6%，相較前季+6.3%，出現「由正轉負」狀態。

楊宗斌指出，臺灣目前應處於邊境解封前最後的「經濟陣痛期」，特別在第三季之前，針對疫情衝擊較為嚴重的觀光業與餐飲業，仍要觀察實施無薪假（減班休息）的人數，是否開始有攀升現象。

此外，楊宗斌表示，對內需產業來說，由於過去兩年受到疫情衝擊，帶來業績黑暗期，但業者持續修正營運策略，例如擴編數位人才、改採電商通路。今年應該能避免重現去年三級警戒的慘況，準備好迎接黎明前的曙光。

yes123求職網「虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，期間為今年5月25日到6月7日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,222份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%；企業有效問卷共965份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。