中高齡勞工二度就業薪情差　6成4薪水較之前低

臺灣2025年將邁入超高齡社會，據主計總處調查，受僱員工平均年齡也創新高，已達40.2歲，加上少子化窘境，「勞動力短缺」恐成國安問題，人力銀行23日公布「銀髮勞工職場危機與退休規劃調查」結果，發現高達六成四透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」，另有三成九的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況。

根據yes123求職網調查顯示，在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中，整體平均下來，退休年齡大約落在61.6歲，晚於去年調查的61.1歲，增加0.5歲，也代表中高齡勞工「退休時程」，又延後了半年，且實際上僅有8.1%，屬於「目前退休中」，另有四分之一(24.6%)選擇「二度就業」的勞工，當中有高達64.8%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」。

調查結果也顯示，有三成九(38.7%)的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況，不過回顧過去，仍有37.1%公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗，但是比起退休前，「回任人員」的平均薪資水準：「增加的」僅佔10.4%；「持平的」佔40.2%；「減少的」佔49.4%。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然想達到「千萬以上」的存款難度高，不過假如能從退休前到退休後，持續透過「保守穩健」的理財規劃，加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著「最基本」衣食無缺的日子，避免「老貧化」，應該不算太困難。

楊宗斌建議，企業能將中高齡勞工所累積的工作經驗，視為「無形資產」，對待銀髮勞工族，資方應該打造更為友善的職場環境，兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬，並關注他們的健康、體能狀況，不能僅比較員工的「生產力」高低。

最後，楊宗斌也提醒，勞工朋友除了仰賴官方的年金保障，更需要完善的銀髮照護政策，對於中老年的人生規劃，採取「多管齊下」的方式，比如運用「長照險」、「失能險」，才有可能確保退休生活無虞。◇