人才需求緩步升溫 調查:7成企業有徵才計畫

【記者賴玟茹/臺北  報導】

過往年底是徵才淡季,人力銀行20日公布調查顯示,相較於今年第2季的6成6,今年第4季仍有7成企業有徵才計劃,顯示企業對人才需求有逐步升溫趨勢,其中又以營建不動產、民生服務業因內需爆發,人才需求最熱。

1111人力銀行今(20日)發布「企業選才現況調查」,調查發現,將近7成3的企業認為人才難找,其中,認為人才最難找的產業為營建不動產業及資訊科技業,徵才需求最大的產業,則為營建不動產業與民生服務業,另雖受疫情衝擊產業,仍有7成企業有徵才計劃,相較於今年第2季的6成6,明顯多出4個百分點,顯示企業對人才需求緩步升溫。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析,過往年底是徵才淡季,不過今年受到疫情影響,企業的徵才需求遞延,隨著國內疫情穩定,台灣出現報復性出遊、報復性消費,復甦也反映在產業界對人才的需求強度上,其中,5G商轉普及帶動資訊科技業人才需求增加,從上游晶圓代工、晶片製造、系統組裝到中游的小型基地台、網路交換器,及下游的物聯網、智慧機械、遠距醫療等多元產業都有大量的徵才需求。

另外,何啟聖也提到,疫情趨緩後房地產市場快速升溫,9月建物買賣轉移合計2.43萬棟,年增率超過36%,隨著成交量飆升,銷售速度加快,營建業缺工問題開始浮上檯面,再加上營建業需要具專業技術的藍領技工,短期養成不易,更容易出現勞動力缺口。

何啟聖分析,根據主計總處最新公布的受僱人數來看,內需導向明顯的住宿及餐飲業,月增2000人,經常性薪資也增加1.38%,顯示內需型的服務業受惠於疫情後的報復性消費,徵才需求增加,開缺找人的意願最高。

1111人力銀行自10月12日到10月16日,以抽樣方式進行「企業選才現況調查」,總計回收874份。

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