人才需求緩步升溫　調查：7成企業有徵才計畫

過往年底是徵才淡季，人力銀行20日公布調查顯示，相較於今年第2季的6成6，今年第4季仍有7成企業有徵才計劃，顯示企業對人才需求有逐步升溫趨勢，其中又以營建不動產、民生服務業因內需爆發，人才需求最熱。

1111人力銀行今(20日)發布「企業選才現況調查」，調查發現，將近7成3的企業認為人才難找，其中，認為人才最難找的產業為營建不動產業及資訊科技業，徵才需求最大的產業，則為營建不動產業與民生服務業，另雖受疫情衝擊產業，仍有7成企業有徵才計劃，相較於今年第2季的6成6，明顯多出4個百分點，顯示企業對人才需求緩步升溫。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析，過往年底是徵才淡季，不過今年受到疫情影響，企業的徵才需求遞延，隨著國內疫情穩定，台灣出現報復性出遊、報復性消費，復甦也反映在產業界對人才的需求強度上，其中，5G商轉普及帶動資訊科技業人才需求增加，從上游晶圓代工、晶片製造、系統組裝到中游的小型基地台、網路交換器，及下游的物聯網、智慧機械、遠距醫療等多元產業都有大量的徵才需求。

另外，何啟聖也提到，疫情趨緩後房地產市場快速升溫，9月建物買賣轉移合計2.43萬棟，年增率超過36%，隨著成交量飆升，銷售速度加快，營建業缺工問題開始浮上檯面，再加上營建業需要具專業技術的藍領技工，短期養成不易，更容易出現勞動力缺口。

何啟聖分析，根據主計總處最新公布的受僱人數來看，內需導向明顯的住宿及餐飲業，月增2000人，經常性薪資也增加1.38%，顯示內需型的服務業受惠於疫情後的報復性消費，徵才需求增加，開缺找人的意願最高。

1111人力銀行自10月12日到10月16日，以抽樣方式進行「企業選才現況調查」，總計回收874份。