調查: 逾7成上班族擔心遭遇職場危機

科技大廠接連丟出裁員震撼彈，不敵人工智慧、生產自動化，連炙手可熱的科技人才都可能無預警丟掉工作，究竟上班族在產業變化劇烈的當下，有任何危機意識嗎？根據1111人力銀行調查顯示，有超過七成的上班族擔心遭遇職場危機，在遭遇職場危機後，有四成三上班族的職涯發展因此重挫，其中38.09%雖然仍然在職，但發展已大不如前，還有4.97%黯然離開職場。

又從上班族自評危機指數中可以看出，(87.82%)的上班族認為職場生涯已經出現警訊，平均危機指數41分，值得關注的是，依據不同年齡層交叉分析之後，45到50歲族群危機感最高，其次是40到45歲，顯見隨著年齡漸長，上班族的中年危機已然浮現。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，因為產業變遷，工作消失的速度也會加快，過去職場奉行年資主義，年資越久，薪資、職級都會跟著水漲船高的職場慣例，時至今日已經被績效主義所取代，能為企業創造績效、具備轉型能力才能站穩腳步，不被浪頭擊倒。

李大華說，對於在職場中經過一番拚搏，好不容易熟悉職場規則的中年上班族來說，薪資、職級都和資淺者有一段不小的差距，正準備步上職業生涯上升曲線的同時，習以為常的操作模式卻已然崩塌，反而因為對新觀念、新技術的不熟悉，卻比新進人員擁有更高的薪資水準，因此這群超過40歲的職場中生代，正是危機感最重的一群。

在人工智慧的浪潮下，調查發現有過半(51.19%)的上班族擔心機器人取代現有工作，進一步從產業交叉分析，發現教育產業與貿易流通業對人工智慧時代最憂心。詢問上班族產生職場危機的主要原因有哪些？其中年紀漸長比例占最高(42.06%)，其次是自認缺乏第二專長(36.44%)，另外還有(29.69%)的上班族自認專業技能不足。

李大華表示，年紀漸長不代表能力也要跟著弱化，隨著終身僱用制逐漸式微，上班族要做好隨時轉換跑道的準備，建議可以積極培養第二專長，斜槓的能力不只適用在青年身上，也適用在中壯年身上，上班族應該累積跨領域的專業，才不會被市場淘汰，其次，不要害怕新技術，反而要與時俱進，掌握最新潮流的產業知識與技術，同時重視團隊合作，數位時代資訊傳遞無遠弗屆，未來企業將彈性調整人力的聘僱方式，如何適應不斷重組的團隊，是優秀工作者必須具備的能力。◇