調查: 逾7成上班族擔心遭遇職場危機

根據1111人力銀行調查顯示,有超過7成的上班族擔心遭遇職場危機。圖為上班族示意圖。(大紀元資料庫)
根據1111人力銀行調查顯示,有超過7成的上班族擔心遭遇職場危機。圖為上班族示意圖。(大紀元資料庫)

【記者莊麗存/台北報導】

科技大廠接連丟出裁員震撼彈,不敵人工智慧、生產自動化,連炙手可熱的科技人才都可能無預警丟掉工作,究竟上班族在產業變化劇烈的當下,有任何危機意識嗎?根據1111人力銀行調查顯示,有超過七成的上班族擔心遭遇職場危機,在遭遇職場危機後,有四成三上班族的職涯發展因此重挫,其中38.09%雖然仍然在職,但發展已大不如前,還有4.97%黯然離開職場。

又從上班族自評危機指數中可以看出,(87.82%)的上班族認為職場生涯已經出現警訊,平均危機指數41分,值得關注的是,依據不同年齡層交叉分析之後,45到50歲族群危機感最高,其次是40到45歲,顯見隨著年齡漸長,上班族的中年危機已然浮現。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,因為產業變遷,工作消失的速度也會加快,過去職場奉行年資主義,年資越久,薪資、職級都會跟著水漲船高的職場慣例,時至今日已經被績效主義所取代,能為企業創造績效、具備轉型能力才能站穩腳步,不被浪頭擊倒。

李大華說,對於在職場中經過一番拚搏,好不容易熟悉職場規則的中年上班族來說,薪資、職級都和資淺者有一段不小的差距,正準備步上職業生涯上升曲線的同時,習以為常的操作模式卻已然崩塌,反而因為對新觀念、新技術的不熟悉,卻比新進人員擁有更高的薪資水準,因此這群超過40歲的職場中生代,正是危機感最重的一群。

在人工智慧的浪潮下,調查發現有過半(51.19%)的上班族擔心機器人取代現有工作,進一步從產業交叉分析,發現教育產業與貿易流通業對人工智慧時代最憂心。詢問上班族產生職場危機的主要原因有哪些?其中年紀漸長比例占最高(42.06%),其次是自認缺乏第二專長(36.44%),另外還有(29.69%)的上班族自認專業技能不足。

李大華表示,年紀漸長不代表能力也要跟著弱化,隨著終身僱用制逐漸式微,上班族要做好隨時轉換跑道的準備,建議可以積極培養第二專長,斜槓的能力不只適用在青年身上,也適用在中壯年身上,上班族應該累積跨領域的專業,才不會被市場淘汰,其次,不要害怕新技術,反而要與時俱進,掌握最新潮流的產業知識與技術,同時重視團隊合作,數位時代資訊傳遞無遠弗屆,未來企業將彈性調整人力的聘僱方式,如何適應不斷重組的團隊,是優秀工作者必須具備的能力。◇

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