30世代3成8沒加過薪 調查：失業低薪窮忙

30世代是職場中準備起跑高飛的青年世代，究竟30世代在職涯發展上面臨什麼樣的困境呢？根據1111人力銀行調查顯示，30世代中超過3成沒有穩定的工作，甚至有3成8的上班族出社會至今沒加過薪，在職場中，有7成1上班族遭遇不合理要求，包括工作加量、常態加班、沒加班費。

根據1111人力銀行調查顯示，30世代中有（32.72%）沒有穩定的工作，其中（24.60%）仍然在待業中，還有（8.12%）以接案計時工作為主。工作狀態不穩定，也反應在薪資上，30世代初入社會的第一份薪資，平均為2萬5,930元，其中依靠業績表現，只領底薪的營建/不動產業，第一份薪資最低，只有2萬2,600元，民生服務業次之，第一份薪水平均領2萬4,290元。

對於自己的薪資水準，有6成8的30世代認為，第一份入行起薪低於行情，且在多年的職場生活打拚之後，情況似乎沒有好轉，調查中，剛屆而立之年的上班族，平均薪資仍然無法突破30K。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，失業、低薪、窮忙似乎成了30世代的惡夢，不但失業率高居各族群之冠，根據主計處106年人力運用調查結果發現，30歲以下的青年族群有超過一半（51.79%），收入低於3萬，即便將年齡層拉大到39歲，也有將近4成（38.68%）的上班族，薪資落在3萬元以下。

分析30世代的薪資收入，調查發現有近4成（38.22%）的上班族，工作至今不曾被加薪，還有近5成3（52.87%）的30世代，身上背負著龐大的債務，平均每個月要還1萬2,150元，以調查中的平均薪資29,090元來看，等於41.76%的薪資都拿來還債了，辛勤工作卻如同過路財神，賺的錢永遠放不進自己的口袋。

另外，調查發現，30世代最無力的職場現況是找不到理想工作（50.26%）、薪水偏低（44.76%）、對未來沒方向感（40.84%）和薪水不夠用（37.17%）。在職場中還有超過7成（70.68%）曾經遭遇過不合理的要求，其中不斷加重工作量（42.59%）比例最高，其次是被拗常態加班（39.63%）以及加班不給加班費（37.78%）。

何啟聖分析，企業為了降低成本，在面臨景氣不確定性的同時，一但人力出現缺口，往往傾向於遇缺不補，導致於現有人力工作量增加，或是不得不加班，更有企業主以責任制規避加班費用的支出，事實上根據勞基法規定，責任制必須符合特定職業、勞資簽約、勞工局核備三大要素，並不代表工時無上限，雇主不能以責任制無限上綱工作內容。

最後，何啟聖建議，30世代的青年族群，在不夠友善的大環境中，找工作先求有再求好，同時不忘提升自身條件，才有機會擺脫窮忙，脫離沒工作、沒錢與沒希望的「三無世代」。◇