4成8上班族颱風天「沒假」服務業、媒體圈最慘
又根據產業交叉分析顯示，最辛苦的從業人員則依序是軍警消防人員(33.17%)、醫護人員(29.54%)、交通運輸人員(24.19%)、媒體從業者(21.89%)及相關維修人員(21.45%)，即使是颱風天也是要照常上班。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，台灣多數企業基於服務精神或產業特殊使然，必須在颱風天維持正常營運，使得有4成3上班族因而曾經冒著風雨工作，其中以民生/服務業感受最深刻，為了滿足多數消費者因防颱準備而衍生的採購需求，致使從業人員到班、禁假比例居各產業之冠。
李大華說，而為掌握颱風動態及各地災情訊息，媒體工作者冒著風雨前往公司輪值班亦屬業界常態，甚至被臨時取消休假，急call召回支援採訪更是時有所聞，成為颱風假的邊緣人。
而究竟颱風天的勞工出勤給薪該如何計算？根據調查發現，「停班但工資照給」的佛心企業只占3成，另有１成8表示雖然停班但不給薪，5.2％停班但需用年假/補休折扣；另有4成6的員工被要求必須正常到班，但予以給薪或補假，其中，甚至有1成2企業釋出薪資加倍或休假加倍等誘因，以慰勞冒著風雨出門工作的員工。
而進一步詢問受訪者，颱風天停止上班上課，公司不用給付當日薪資是否合理？有高達6成上班族認為「不合理」，主張因為放假並非自己能決定、應體恤員工照常發放薪資等。另有2成直言雖然「合理」，雇主不給薪雖然合乎法令，但未免不近人情；但也有1成6支持未出勤就不應領薪的作法。
李大華表示，颱風動向瞬息萬變，宣布放假時機不僅考驗地方首長的智慧，也牽動著千萬民意的敏感神經，就怕一不小心誤判情勢，成為眾矢之的。而為了避免放錯假，今年開始，在颱風侵台前晚7點，氣象局和各地方首長將召開視訊會議，直接和氣象局預報員討論降低錯放率，將有助於民眾可以提前因應隔日是否上班與否。
李大華補充，現行《勞基法》中並沒有「颱風假」的規定，如果停班停課，雇主即使不給薪也不算違法，但公務員颱風假，則是「有薪假」，呈現一國兩制，放假兩樣情！
