調查:5成1曾是「快閃族」 33歲平均換4份工作

根據1111人力銀行調查顯示，有高達八成四的受訪求職者都有過換工作經驗，其中有五成一的人，曾經到職不到2個月，就提出口頭請辭，成為「快閃族」，甚至有29.06%的人提前「GG」(註)，工作不到一週就火速離職。整體而言，33歲的上班族個人職涯平均已換過4次工作。

從年齡交叉分析顯示，以「45-50歲」的受訪者，在一個月內閃離比例最高，顛覆以往年輕族群頻於換工作的刻板印象。造成上班族好不容易找到工作又閃離的原因，主要有工作氣氛不佳(34.32%)、工作內容與面試所談不同(26.86%)、工作環境惡劣(24.67%)、無法準時下班/常態加班(21.05%)及不適應企業文化(20.67%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，調查發現，竟然有高達五成一的上班族曾經到職不到2個月就再度轉職，甚至有近三成是快閃族，突顯上班族在轉換工作時，必須要拿出更審慎的態度來評估轉職的未知風險，除了薪水、年假以外，更要考慮人際關係的重塑、工作內容的轉換及企業文化的適應等，這些隱形的轉職成本都必須加以衡量，才不致於誤判情勢而發生尷尬的再轉職。

何啟聖分析，45-50歲的中年大叔快閃族可能有兩種狀況，一是自身條件好，具有一定的資歷背景或嫻熟的工作技能，若不適應新環境時，憑著人脈背景，自然敢勇於「再換」工作；二是職場二度就業者，本身條件不佳或工作技能侷限，當面臨職場挑戰時，很容易膽怯而迅速蒙生離職念頭。

為了累積足夠的工作歷練與產業經驗，從這次調查可看出，工作年資8.5年上班族平均已換過4次工作推估，每份工作約莫從事2年左右，對於下次轉職才有助益。

調查指出，曾經萌生快閃念頭的上班族中，有高達八成七順利離職，僅一成三接受慰留，而選擇留下來的原因依序為「騎驢找馬/再觀望」(61.42%)、「為了薪水」(52.78%)「為了證明自己能力」(32.45%)等。

何啟聖表示，職場不僅是展現工作能力的場域，也考驗著人際關係的處世手腕，新人剛進公司，遭遇老鳥排擠的「冷暴力」並不少見，歸究原因可能來自老員工自信不足，擔心被取而代之，所以刻意無視新人存在，欲讓新人知難而退主動離職，因此，從調查可以看出，欺生、鬥爭及鋒芒太露等，都成為新人的非戰之罪。