公務員育嬰侍親留職停薪增 銓敘部：少子女化影響

近3年公務人員留職停薪逐年攀升，去年達5千人次。銓敘部表示，這3年申請事由前2名都是育嬰與侍親，申請人次逐年遞增，與現今社會高齡化與少子女化現象有關。104年至106年申請育嬰留職停薪人次分別為3,240人次、3,435人次、3,745人次，都占該年留職停薪總人次七成以上。

銓敘部24日上午在考試院會報告「民國106公務人員留職停薪案件辦理情形」提到，去年公務人員申請留職停薪5千人次，男性977人次、女性4,023人次，事由以育嬰留職停薪3,745人次最多（占74.9%），其次為侍親647人次（占12.9%）、應徵服兵役216人次（4.3%）。

觀察一般公務員、警察、醫事人員等各類人員申請事由，都以育嬰留職停薪人次最多；警察人員、法官及檢察官以應徵服兵役次之；交通事業人員以侍親、自行申請國內外全時進修人次相同次之。

男性公務人員以育嬰留職停薪最多，有437人次、占44.7%，其次是應徵服兵役216人次、占22.1%。女性以育嬰留職停薪為主，有3,308人次、占82.2%，其次是侍親458人次、占11.3%。

銓敘部認為，這3年以申請育嬰及侍親留職停薪最多，與高齡化與少子女化現象有關，而106年應徵服兵役留職停薪人次較前2年大幅增加，顯示尚未服完兵役就進入公職的男性變多。

另外，去年8月制定公布的《公務人員退休資遣撫卹法》等人事法規，訂有育嬰留職停薪年資得選擇全額自費繼續繳退撫基金費用，以併計公務人員退休年資等誘因，也使得106年申請育嬰留職停薪人次增加。◇