新版勞基法 6成3台人認為有利資方

新版《勞動基準法》遭質疑政府為圖利財團不惜犧牲勞工權益，草根影響力基金會23日公布最新調查結果顯示，近六成三（62.8%）民眾認為修法對資方有利、近六成二（61.8%）贊成勞動權益大倒退，且近六成（59.9%）不贊成這次修法，僅13.3%贊成。不過，近四成（40.5%）贊成鬆綁法令、製造彈性，以便保障勞工選擇權。

草根影響力基金會透過網路問卷調查1,120位20歲以上民眾，調查也發現，年齡越低（20~29歲族群）以及職位越低，越反對每月工時從46增加到54小時、輪班間隔從11縮短到8小時，且越年輕族群越同意這次修法勞權大倒退、職位越低者越加反對7休1鬆綁為14休2。

對於勞工希望彈性又反對修法，政治大學勞工研究所教授劉梅君表示，彈性是資方的彈性不是勞方的彈性，怎樣有彈性是大哉問。法條上說要靠勞資會議、工會把關勞動條件，連國公營事業的勞資會議、工會都可能沒辦法做到100%把關；更何況民營企業中，勞資會議變成資方的場子，然後工會組織率非常低。台灣老闆一聽到工會，都認為要搶奪、造反，非常抗拒、打壓，勞動部也不想管，可是沒辦法，現在的勞動現場就是資大勞小。

全國產業總工會理事長莊爵安指出，《勞基法》一例一休第一次修法企業主反彈，大多是雇主不遵守勞動法令，去年勞資爭議最多事件是加班費沒有如實發給，第一次修法也讓更多勞工了解勞動法令。目前工會只有7%，政府應透過這次修法，鼓勵企業主增加工會組建率，真的不要把工會看作洪水猛獸，工會宗旨是保障會員權益、維護企業發展，很多幹部也都有這樣的認知。◇