《勞基法》修正案 廖蕙芳：明顯給資方彈性

針對行政院《勞動基準法》部分條文修正草案，包括加班時數放寬、七休一鬆綁、輪班間隔縮短等，前勞動部次長廖蕙芳29日臉書貼文指出，加班時數由每月46小時放寬到54小時，以及七休一改成有例外的十四休二，嚴格說來並不是一例一休的內容，明顯是給資方彈性，卻增加勞方工時，也就是給資方彈性、增加勞方工時是一體兩面，就看政策如何選擇。

廖蕙芳表示，行政院提出的修法版本中，每月加班時數由46小時增加到54小時，3個月總時數138小時的總量控管；七休一有條件放寬成十四休二；輪班間隔由11小時改為例外8小時有很大的爭議。而休息日做1給4、做5給8改成核實計算以及特休假遞延是外界比較沒有爭議的部分。

行政院修法版本將輪班間隔由11小時改為例外8小時，廖蕙芳說，在勞動現場有沒有辦法防止例外變成原則，的確會令人憂心。且現在排班間隔只有8小時的事業單位，看到修法版本如此，是否會進行排班調整，讓勞工可以有11小時的休息時間，也令人存疑。

廖蕙芳指出，休息日加班費不滿4小時以4小時計算、不滿8小時以8小時計算、不滿12小時以12小時計算的擬制工時及擬制工資部分，確實有複雜度，是一例一休中被最多人提出來的議題，很難讓勞動現場的全部民眾都了解，在理論上也會造成一旦休息日加班，就一定會讓勞工做滿4、8及12小時，並不會減輕勞工在休息日工作的目的。

至於特休假可否遞延，勞資雙方都提出不同訴求，只要勞工未休完的特休假都可以折算工資，其實讓未休完的特休假遞延，確實是給勞動現場彈性安排的空間。