勞資會議決議違憲 民團：別硬修《勞基法》

《勞動基準法》修正草案，把工會或勞資會議同意當作變形工時、延長工時、輪班間隔的把關機制，勞團8日指出，台灣的工會組織率只有7%，絕大多數企業都沒工會，只能用勞資會議把關，然而勞資會議決議不能代表全體勞工、個別勞工、多數勞工意見，以這種勞資會議決議更改最低勞動標準已違憲，希望執政黨不要硬幹修法，否則將提起訴訟並申請大法官釋憲。

《勞基法》修正3關鍵條文，包括鬆綁7天1例假、單月加班工時上限從46小時延長至54小時、輪班間隔由11小時縮短至8小時，根據政院版《勞基法》修正草案，都需經過工會或勞資會議同意。

經濟民主連合召集人賴中強指出，《勞基法》訂的是最低勞動標準，這次行政院修正草案，允許那麼多例外，開那麼多後門，而且這些例外條件不明確，同時又開了更大後門，只要勞資會議同意就可以建立例外，跟《勞基法》立法本質、憲法第153條制定法律保護勞工及農民的意旨衝突。

賴中強表示，勞資會議決議沒辦法代表多數勞工的意見，只要勞資會議資方代表結合少數勞工支持就可以推翻最低勞動條件，這是更嚴重的違憲制度。執政黨若執意推行違憲法律，未來將結合適當個案向法院提起訴訟，最終申請大法官釋憲，並宣告現行的《勞資會議實施辦法》中勞資會議決議方式違憲。