花花班過勞沉痾 修法未對症下藥

「花花班」隱形工時、勞資會議萬年決議、弱勢工會以及勞檢無力，是過去一直存在問題，《勞基法》一例一休修正案通過，這些沉痾還是沉痾，難治無解。公視節目《有話好說》根據新法，排出輪班間隔8小時、加班上限54小時、連上12天「邪惡」班表，更引起軒然大波，桃園市產業總工會祕書長葉瑾瑜表示，桃產總共有90家基本工會，工會真的持有這些極限班表，否則不會拿得出來。

桃園市空服員職業工會祕書長林佳瑋，在立委林淑芬臉書上貼了很多花花班表（畸形班表，護理界俗稱「花花班」），林佳瑋說，這次修法完全沒有針對惡意排班型態做處理，這種狀況還是有可能發生，尤其鬆綁7休1後，花花班、隱形工時狀況會越嚴重。

有網友在林淑芬臉書留言指出，保全人員在A、B、C不同地點連上36小時班、休息12小時，又繼續在A或B、B或D、A或C不同地點連上36小時班、休息 12小時，無限循環，全部地點的班表分開看都合法，月總工時540~564小時；甚至還有開車巡邏的保全1個月都沒休息，天天都上班24小時，月總工時720~744小時。

葉瑾瑜表示，這些可怕班表已長年運作，勞動部根本不知基層狀況。《勞基法》沒法規範資方好好運作，資方說要開放彈性，政府就大修《勞基法》，修得更開放，把那些狀況變通則，接下來所有企業都可以有樣學樣。

「台鐵勞工為什麼這麼苦？ 就是因為政府帶頭排爛班表。」葉瑾瑜指出，行政院長賴清德表示不會有惡質資方排整人班表，行政院發言人徐國勇也駁斥，不會有這些班表，且質疑《有話好說》。他說的是現行法令，不是修正後的法令，「桃產總90家基本工會，裡面真的有這些班表。」

花花班顯現隱形工時問題，勞動部沒好好做檢討？葉瑾瑜表示，真的有勞工申訴時，要先到地方主管機關，地方主管機關非常官僚，有勞動部的函示就照函示，沒函示自己亂解釋，就算勞檢員很有心，但勞檢員太少，好好勞檢的沒幾個。

林佳瑋認為，勞檢人力不足是很大的問題，發揮有限。現在《勞基法》的架構這麼凌亂，勞檢人員做檢查的困難度會更高。

勞資會議萬年決定 工會也受害 

《勞基法》新修正條文，包括鬆綁7休1、加班工時上限提高至54小時，3個月以138小時為限、輪班間隔縮短到8小時，規定要工會同意或如果沒有工會，就要勞資會議同意才可施行。

葉瑾瑜表示，工會組織率在台灣非常低，很多工會包括新成立工會都是勞資會議的受害者，更不要說沒有工會的勞工，根本不知道公司召開勞資會議。

林佳瑋說，勞團認為工會很弱勢，因為台灣工會組織率不高，只有極少數有工會的勞工才會被保障，加上現在工會被打壓的事非常多，以華航為例，勞動部幾乎提不出解決方法。

勞資會議決議遭譏萬年有效，只要一決定就永遠適用。葉瑾瑜指出，工會與資方勞資協商是以團體協約為主，團體協約如果在法律上沒有特別規定，3年必須重簽，連團體協約都有3年期限，為什麼勞資會議通過後就不管。

「地方政府沒有任何法條可以讓勞工去對付惡質的資方。」葉瑾瑜說，勞資會議開會不需核備，只需改選時的名冊核備，政府管不到資方有沒有辦選舉、召開勞資會議，也沒罰則，即使有罰則也不痛不癢。

林佳瑋認為，台灣的勞資會議的勞方代表遴選過程相當有問題，修法等於政府退位，在政府想像中，勞資可以互相協商，但勞資關係本來就不平等，資方擁有資源比勞工多，勞工就是吃虧；修法只是多一個形式，勞資協商只是打假球，不是把關機制。