《勞基法》修法 民調過半支持
《今周刊》7日公布《勞基法》修正案調查顯示，過半數（54.2%）民眾認為《勞基法》需要修改。而5個修法項目包括特休假遞延1年、休息日加班費核實計算、加班時數總量管制138小時、輪班間隔調整為至少8小時、七休一改成十四休二贊成比率分別為76.7%、64.8%、59.6%、51.9%、50.4%。《今周刊》副總編輯林奇伯指出，超過七成六同意特休假遞延1年，幾乎是非常高的共識，尤其20～29歲年輕族贊成修法比率更高達81.1%，年輕人希望休假更有彈性，也與很多人喜歡把年假併在一起休的國情吻合。
「爭議較大的七休一改成十四休二，有過半（50.4%）民眾支持，這是很重要的發現。」林奇伯說，20～29歲年輕族群53.7%仍希望維持七休一，跟年輕人重視固定休假氛圍及價值觀比較吻合，與社會上討論年輕族對七休一的主張非常相近。休息日加班費核實計算獲64.8%支持，交叉分析不管性別、教育程度、產業別、年收入等都超過半數，民眾多數認爲加班做多少算多少。
林奇伯說，輪班間隔11小時調整為至少8小時，51.9%贊成、42.5%不贊成。常使用輪班制的傳統製造業、服務業都有超過半數贊成彈性作法，年薪100萬以下、專科學歷以下也都過半贊成；大學以上、金融業、電子製造業反對較多。輪班間隔11小時規定在2016年12月修訂時，沒有訂日出條款，所以行政院始終沒有正式公告實施，民調顯示多數民眾希望可以增加彈性。
此外，加班時數總量管制，也就是加班工時總量138小時，3個月內可以彈性挪移，贊成59.6%、不贊成34.2%。有生產線淡旺季之分的電子製造業、傳統製造業都希望能在3個月之內彈性調整，週末、連續假日生意比較好的服務業民眾有六成以上希望彈性挪移工時；不贊成比較高是研究所以上學歷、金融業工作者。
關於未來修法方向是不是應該設專法或專章規範，林奇伯表示，現在的《勞基法》彈性不足。勞工很重視他們的權益，都希望有比較大的彈性，而不是全都被綑綁在同樣的規定中；近九成（88.6%）民眾都認為《勞基法》要有更多彈性、針對不同行業別做專章、專法處理，這是壓倒性的共識。
這次民調由《今周刊》委託全方位民調公司進行，訪問1856位年滿20歲的民眾，進行樣本代表性檢定與加權處理，並在排除軍公教、農民等身分後，有效樣本為1202位。調查期間自2017年12月29日至2018年1月1日；在95%信賴水準下，抽樣誤差介於正負2.83%之間。《勞基法》修正過半民眾贊成
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項目 |
贊成（%） |
不贊成（%） |
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勞基法 |
必須修改勞基法 |
54.2 |
28.1 |
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勞基法應針對不同行業訂專章或專法 |
88.6 |
9.5 |
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修法條款 |
特休假遞延1年 |
76.7 |
22.3 |
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休息日加班費核實計算 |
64.8 |
33 |
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加班總時數138小時可3個月彈性挪移 |
59.6 |
34.2 |
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輪班間隔11小時調整為至少8小時 |
51.9 |
42.5 |
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七休一改成十四休二 |
50.4 |
46.2 |
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資料來源：今周刊 記者徐翠玲／製表
