一成六上班族凍薪逾10年 貿易及媒體業最慘
日前，7年未獲調薪的軍公教人員，明年調薪3%終於拍板定案。反觀上班族，近年薪資調漲的狀況為何?根據1111人力銀行調查顯示，受訪上班族中，有超過5成超過三年沒被調薪，甚至有1成6受訪上班族凍薪超過10年，其中又以任職於貿易流通、媒體出版業的上班族最久沒被調薪、百貨販售業被調薪的頻率最短。
若從調薪的幅度分析，3成3受訪者坦言，現職任職至今從來不曾被調薪。反觀6成7現職有獲調薪過的上班族，上次調薪的幅度為5.0%。若加計現職未曾獲調薪的受訪上班族，整體就業市場，上班族平均調薪幅度約在3.4%的水準。受訪上班族自認近一年內沒被調薪的原因，主要受限於「公司無定期考評/調薪制度」、「公司獲利不佳」以及「不受主管喜愛」最多。
1111人力銀行副總經理李大華指出，李大華進一步分析，就年資觀察，越資淺的族群雖然調薪的幅度較底，但頻率較高；反觀職場老鳥，因為職位與薪資較高，企業對其工作成效的要求也較高，若非有優異表現或顯著成績，難讓企業點頭加薪，一旦能加薪成功，幅度必然較職場菜鳥高。
李大華說，就產業別分析，貿易業多數規模較小，加上獎金制度明確，因此調薪的頻率較低，媒體出版則因大環境改變，組織調整較多，也難有頻繁的調薪動作。反觀百貨販售業，因為底薪較低、組織扁平，穩定就業後自然容易受到重用而被拔擢，調薪的機會相對較多。
而調查也顯示，超過6成6的受訪者任職的企業沒有固定調薪制度。另2成每年調薪一次，1成1每半年調薪一次。面對薪資凍漲，超過8成2上班族會開口主動爭取，受訪者可以忍受的凍薪年限平均約在24個月，平均約二年。
李大華分析，就業市場起薪低落，使得多數上班族先求有再求好，委身接受低起薪的工作機會，期待穩定就業後得以加薪升遷，造成上班族的凍薪容忍期僅在2年左右，即會化被動為主動，開口爭取加薪機會。
李大華表示，調查發現，上班族增加薪資的方式，主動跳槽與被動加薪比例相當，而學習第二專長、提高工作配合度與工作態度，爭取升遷機會，也是上班族爭取高薪的努力方向。建議上班族，無論跳槽或現職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門。
