職場爸薪資6成1養家 2成5兼差養兒

在兩性平權的氛圍下，許多父親面臨工作、家庭兩頭燒的壓力，透露出為人父的兩難處境。據1111人力銀行針對職場男性的調查顯示，有8.1%坦言不想有小孩，原因是經濟不允許、對環境沒信心、生活品質；期待32歲當爸，希望月收入6萬8養兒，一成八的生子計畫已錯過；職場爸爸每月薪資六成一當家用，二成五兼差為養兒。

調查發現，六成五是「爸爸身分」，其中，包括0.6%受訪者是意外升格當父親，另外，三成五「沒有小孩」，甚至有8.1%坦言「不想有小孩」，主要原因包括經濟狀況不允許、對未來環境沒信心、想保有生活品質。

調查也發現，受訪男性期望平均32歲可以走入家庭，升格當爸，並且認為年收入要到達82萬6,830元，換算月入約6萬8,902元才算是準備好了。為了生孩子，多數人選擇努力工作來增加正職收入、積極存錢及努力經營與另一半感情。

上班族的生子計劃是否如規劃進行？調查指出，有五成八受訪者的生子計畫順利在預期中實踐，23.7%的男性上班族正處於「衝刺階段」，但也有17.9%扼腕地表示已經「錯過了」。

1111人力銀行副總經理李大華表示，傳統婚育觀念中，結婚後的家計重擔幾乎落在男性身上，迫使有生育規劃的職場男性急於改善經濟狀況，投入過多時間在工作中，以致無法好好經營感情，甚至沒有時間認識異性，造成生育計畫因為「人」與「錢」都沒到位而無法如期實踐，只能大嘆Let it go！

調查指出，職場爸爸每月薪資收入的六成一必須用來支付家庭開銷，比女性承擔更多的養家責任；將近24.6%兼差是為了養小孩，處在家庭、正職、兼差蠟燭三頭燒的狀態，突顯男性面臨成家立業的困境與壓力。

李大華指出，據主計處公布民國105年人力運用調查報告「30~34歲」男性每月平均收入37,045元，以此推估與期待育兒的月入6萬8,902元比較，兩者差距竟然高達31,857元，顯見為了提供孩子良好的成長環境，職場男性必須仰賴加班、兼職、打工等方式來增加收入填補缺口。◇