基本工資漲 調查:四成企業成本增5%

隨著明年元旦起，基本工資將調漲至2萬2千元、時薪調至140元，對於企業所造成的人事成本影響為何？根據1111人力銀行「企業第四季徵才意願」調查，發現有4成的企業人事支出將因此而增加，平均多出5.0%；但另有6成的企業坦言「沒有影響」。

基本工資調漲，除了影響部份企業人事成本外，有近2成的受訪企業也因而「調整」明年度徵才計劃，其中包括10.4%選擇增聘正職人員、增聘兼職人力及兩者皆有，9.1%選擇減少聘用正職人員、減少聘用兼職人力及兩者皆減少。但對於8成企業而言，絲毫未受影響。

1111人力銀行副總經理李大華表示，基本工資調漲基準是根據經濟成長率、消費者物價指數及初入職場勞工每月經常性薪資等數據作通盤考量，盼能帶動國內消費支出及經濟成長，加上日前行政院拍案通過明年軍公教加薪3%，帶動民間企業為員工加薪，對於經濟面預估將產生正向循環效應。

李大華分析，國內7月就業人數達1136萬人，明年基本工資調漲，粗估約有200萬名勞工受惠(其中包括39萬名打工族、162萬領取基本工資的勞工)，僅占整體就業人數不到兩成，說明基本工資調漲對於給薪標準高於基本工資的企業衝擊並不顯著，因此對於人事成本與明年度徵才計劃皆影響有限。

根據1111人力銀行調查發現，一例一休自今年(106年)元月實施至今已逾九個月，有5成3企業坦言已遭受衝擊，影響層面為「增聘人力/人事成本被墊高」、「排班困難」及「加班費大增」。因為一例一休而受到影響的企業中，人事成本平均增加5.2%，其中增加幅度最多的產業分別是「工商業服務」、「貿易流通」及「民生服務」。

調查也指出，有高達6成5的受訪企業支持調整一例一休政策，最期盼修法朝向「放寬加班時數限制」(29.1%)、「放寬7休1彈性，可連上12天班」(17.0%)及「廢除加班費做一給四，改以核實計算」(14.4%)。

李大華表示，勞動部自今年7月起，針對過去三年高工時發生情況較多的特定行業展開勞動檢查，在工商業服務占比較高的「金融業」亦名列其中，使得不少金融機構重新全盤檢視人力不足及超時加班問題，其中不乏改聘派遣及兼職人力來因應，而造成人事成本增加幅度居冠。

李大華補充，物流業雖然已納入8周彈性工時行業，以便於旺季時彈性運用人力，卻也造成加班成本上升；而民生服務業者，其中，亦不乏是為了填補一例一休而出現的休假空班缺口，改以召募更多計時人力，以致於成為增加幅度的第三名。