突破科技業年齡歧視 「高年級實習生」有譜
62歲、曾任職科技業40年的克朗（Bob Crum）最近找工作時，發現極其困難，因為這些工作機會都保留給職涯剛起步的人，認為受到歧視的克朗最後不得不退出科技界。
《金融時報》報導， 克朗在矽谷40年，當他結束與思科的合約另外謀職時，發現他的「豐富經驗」成了阻礙。幾個月的嘗試之後，克朗只好從心理上說服自已從高科技業「退休」。
據科技人力網站Hired的研究，科技員工到了45歲可以選擇的工作就少了，薪水也開始下降。到了50、60歲，薪水跟剛出校門、有2年經驗的千禧世代一般高。
住宿網站Airbnb的策略顧問康利（Chip Conley） 52歲才找到這份工作，他之前沒用過這個網站。這位在連鎖酒店24年的過來人建議，準備當「導師兼實習生」，做個「現代長者」，保持好奇心，會更容易找到工作。◇
