竹科ON SALE 年輕人未來在哪？

科技業過去受到政府政策扶植，自1980年代，由前總統蔣經國時代開創了電子產業的榮景，20多年過去，所有產業面臨轉型問題，電子業也不例外，工程師們表示，現在已不像過去分紅配股大賺二、三百萬的時代了，至今能持續發展，企業完全在用老本支撐，陸資企業直接收購，這不是未來式，是進行式。除了紫光外，科技業早已被陸企收購，104人力銀行行銷長陳力孑認為，台灣最重要的資產就是人才，面對全球競爭力，就成為珍貴與差異性的優勢。

科技新貴的榮景不再，台積電王姓員工（化名）表示，日本、韓國產業背後都有政府政策支撐，反觀台灣，會發現台灣沒有在進步，而科技業能夠維持領先的地位，完全是用過去幾十年的榮景在支撐現在，說白話就是在「吃老本」，而陸資企業收購台灣科技業一直都是「現在進行式」，身旁的許多朋友雖然在台灣工作，但卻都是為陸資公司工作，對於陸資收購早已見怪不怪。

現在開放陸資企業投資，導致關鍵技術被取得，這也是自由經濟要承擔的風險，分析台灣產業環境，王姓員工說，台灣中小企業蓬勃發展，卻造成了產業型態重複性太高，分散了市場，而台灣企業偏向單打獨鬥型，不像日本、韓國的產業有政府支持，而且非常重視教育，除了專業能力外，同時也建立國際化的競爭力，如到菲律賓學習英美語，重視語言、國際化的視野。

「科技業早已成科技服務業」

台灣科技業早已成為「科技服務業」，薪資也不像以往外派中國大陸優渥，在台北工作7年的金姓（化名）工程師表示，原因是過去到大陸發展的技術被補平，人才也不像以往有發展性，面對陸資企業收購，直言「只要沾中資就不會有好事」，因為陸方的思維就是控制成本，首先面臨到東西品質下降，連帶原料品質、產品、人員的薪資都受到影響，造成惡性循環，外國與台灣的企業，雖然也會減低成本，但會顧慮到品質，但中國大陸那邊品質會受到更嚴重的影響。

面對中國大陸企業往外投資擴張，陳力孑表示，這對全世界產業都是衝擊，要就迎合，不然就是拒絕，只有2種選擇，資金是全球流通的，不管任何產業都會面臨，隨著國際化，資金、人才流走比例高，人才會有某些程度移轉是比較大的危機。

但從人力結構的角度看，陳力孑說，台灣最大資產是人才，過去到現在對於研發、管理職人才，台灣在商業模式上的突顯差異、優勢，台灣必須與國外潮流與資訊接軌，人才怎麼往台灣流動，不是以代工的概念來思考海外人才的鬆綁，不是勞動力取代思維，而是要創造更多的流動性，可以產生更多的流動力。

陳力孑建議，在學的學生必須認真、踏實地學好理論基礎，成為未來工作應用的基礎，還需培養跨越國際的能力，要有多語種的養成，才能面對國際化的競爭，無需期待政府教育政策的改變，而是直接從個人做起，勇於走出舒適圈，才能開展更多元的視野。◇