上班族每周進修4.3小時 4成漲薪6K

根據1111進修網的「2017上班族進修現況」調查，超過六成四的上班族曾經在職進修，其中，以不動產、科技業、醫療業的在職進俢比例最高。有在職進修的上班族，平均每周花費4.3小時、月付約3.2K，近四成薪資調漲平均多6K左右。另外，超過六成六的任職企業接受員工在職進修，7.9%企業給予員工在職進修的資源。

有在職進俢經驗的上班族，主要進修管道以「參加民間補教機構課程」、「參加職訓課程」、「參加公私立大專院校課程」最多。進修的課程類型以「證照培訓」、「語言學習」、「職業技能」最受青睞。上班族期望透過進修來獲得「專業知識／技能」、「語言能力」、「溝通表達能力」。

1111人力銀行副總經理李大華指出，不動產業因大量啟用新人，投入房仲業務領域，因而投入較多資源輔導他們取得執業證照，成為在職進修比例最高的產業；資訊科技隨著日新月異的技術及研發導向的趨勢，學習最新技術成為從業人員的共識；醫療產業因制度上即有在職進修的學分要求，進俢機會較多，佔比較其它產業高。

調查顯示，有在職進修的上班族，平均每周花4.3小時進修，一成七使用免費資源，八成三支付進修費用。整體而言，平均每月進修花費約3,151元。近四成受訪上班族進修後，薪資因而成長，平均增加6,036元。

李大華說，有一成七的上班族運用免費資源在職進修，顯示在職進修的管道多元，除了各項政府補助的職訓相關課程釋出外，網路上的免費課程也讓上班族在良性競爭下，擁有更多管道與機會自我提升。

李大華表示，由於部份進修課程並非直接運用在現職，甚至不少以才藝為主，都難以直接提升現職薪資。因此，調查結果僅四成上班族進修後獲得加薪，但加薪幅度遠高於每月進修支出的58.2%，反應出自我投資的高投報率。

李大華指出，「企業為人才之本」，越來越多企業體認到企業競爭力攸關人才素質，因此，投入大量資源培訓員工，除了聘請講師授課，補助學費、安排員工公假參加訓練及課程，或是明定證照、學歷與特定進修成果作為加薪或升遷的條件，以鼓勵員工自我投資，提升企業競爭力的雙贏境界。◇