高中職學歷人才 就業市場CP值最高

根據1111大學網針對企業端的調查，高達八成六的企業曾進用高中、職學歷的求職者，更有超過一成二企業對高中、職學歷的滿意度更勝大專學歷，七成二認同滿意度相當，不受學歷限制。企業進用高中、職學歷求職者的職務類型，以業務貿易／客服門市、維修加工／操作技術、管理幕僚／人事行政等職務為主。

1111人力銀行副總經理李大華指出，高中、職學歷人才多數因投入就業市場的年齡較輕、較無身段，因而配合度較高、可塑性高、工作態度亦較好，加上薪資要求相對較低，「物美價廉」，成為就業市場CP值最高的人才。

根據企業進用高中、職學歷意願調查顯示，超過五成三企業的高職學歷員工被重用在基層以外的職務，以「技術專門人員」、「中階主管」及「儲備幹部」最多。平均年薪約落在58.6萬元，折算平均月薪約48,810元。與產業別交叉分析的結果顯示，營建不動產、資訊科技業、百貨販售業的高中、職上班族的薪資條件較高。

李大華表示，就產業分析，營建不動產除了房仲業務獎金較有成長空間外，營建工人及水電、木工等技術工作，因需具備特殊專長，具不可替代性，收入較為豐厚；資訊科技整體薪資高出市場水準，從業的高中、職上班族薪資也水漲船高；百貨販售業注重業績，入行門檻低，高中、職學歷上班族若能有所表現，薪資自然有成長空間。

但在進用經驗上顯示，高達七成六坦言，進用高中、職人才時遇到困難，包含「缺乏高中、職專門徵才管道」、「缺乏組織管理能力／難以拔擢重用」、「擔任要職時難以服眾」，亟待克服；高中、職學歷員工需再加強「專業技能」、「專業知識」、「語言能力」等。調查也顯示，超過八成一的企業鼓勵高中、職員工再進修。

李大華說，因高中、職畢業生多數選擇直接升學，進而缺乏進用的機會與管道。有鑑於此，近期政府推出的「青年就業領航專案」，協助企業與高中、職畢業生媒合，並給予補助，有助於高中、職畢業生先進入就業市場，確立職涯方向，避免盲目升學、學非所用；同時提供企業進用高中、職人才的管道，提前培育優秀人才，將有助於人才培育及產業發展，提升國家競爭力。◇