上有政策下有對策 勞方控薪減少

一例一休出發點雖為降低工時、提高加班費，提高勞工權益，結果勞方並不挺，資方更憂心表示「這是要解散台灣嗎？」蔡政府被譏是端出一盤「三輸」菜色。因爭議過大，1111人力銀行日前舉行「1例1休，各產業如何因應？」中部公聽會，立委黃國書、何欣純與張廖萬堅等人出席，現場各產業代表與工商團體火力四射，多數主張快點修法或立「專章」解決不同產業的需要，不少勞工也站出來控訴，「薪水變少了。」

「上有政策、下有對策」，業者因不堪加班費支出，反而出現禁止員工加班的情形。在公聽會上多位勞工挺身控訴，因週休二日被迫休假，須兼差補足生計缺口。26歲的小傑以往會在週六排班，賺取加班費，平均月收入約3萬多元，新制後，公司擔心違法受罰而禁止加班，他的月收入頓減4千多元，現在必須利用平日或週六在電子商務平台兼差，平衡收入。

企業擔心被勞檢，也出現寒蟬效應。41歲業務Kevin，原本每天工時超過10小時，平均月入約5萬元。為配合客戶，他會在週六、日出差到外縣市，一例一休後，公司擔心被勞檢以及支付高額差旅費、加班費，開始減少員工週末出差次數，他的收入硬生生少掉1萬5千元。

勞動部函釋沒用 立委籲修法

張廖萬堅指出，這次一例一休本是好意，希望總工時減少，落實週休二日，但上路3個月卻「三輸」，許多老闆不知如何因應、怕違法。他建議，若要讓新制較有彈性，是否要繼續修《勞基法》，或有其他法令可研究？有貿易商說，最近物價上漲，都是一例一休造成的。

黃國書估計，企業成本將因新制增加一~兩成，且中部10人小工廠多，大訂單沒法接，技術工找不到；他強調，《勞基法》之前是工廠法，現在微型產業太複雜，法令若繼續下去，未來競爭力將失去，希望能務實擴大的討論，若此法不好用，「該修就修。」

何欣純指出，勞動部要採一一函釋的做法，並不能解決問題，只會製造更多問題，連各地政府都無法因應清潔隊員造成的財政負擔，她建議仔細評估後，應該修法就修法。

行政院：目前沒有修法打算

針對各界不同聲音，行政院發言人徐國勇日前回應，已經聽到了，正在做相關評估，但目前還沒有修法的打算，因為也有勞工認為是好制度，可以得到更好的休息。

針對勞動部不擬修法，傾向透過輔導方式，協助勞工及雇主適應新法規。魏平儀在勞動部邀請工商界代表會談時表示，希望解釋令或施行細則能留下勞資合議的機制； 他認為，不可能一部法律管理所有公司，盼透過勞資會議的方式，在勞動部的監督下逐步修改，例如把每月加班工時上限46小時，向上調升到60小時，以提供企業救急的彈性空間，「留下彈性才是真正的王道。」