憂沒錢養無人顧 職業婦女不想生

1111人力銀行公布「女性上班族生育規劃調查」，發現高達2成2的受訪女性上班族不想生育，主要的原因在於經濟狀況不佳/擔心養不起、期望保有生活品質、治安/政策/教育制度不明，憂心下一代受害，因此，時下女性上班族普遍出現「生不出」、「養不起」、「帶不了」的三「生」無奈現象，導致延後生育規劃。

1111人力銀行副總經理李大華指出，上班族薪資成長追不上物價漲幅，造成上班族長期經濟壓力，加上民眾對生活品質的重視日益增加，對未來生活環境的信心不足，甚至逐漸抬頭的女性意識，都成為影響女性上班族生育意願的重要因素。

根據調查，有生育規劃的上班族女性，平均計畫在31歲左右生育，整體而言預計生育1.82個小孩，低於人口替代水準，其中醫療農牧環境、貿易流通、民生服務業從業女性的生育意願最高。

針對有生育計畫的女性上班族調查，5成8如規劃的期間懷孕生子，1成5延後計畫、5.9%則提前。延後的原因多數受限於「生不出來」56.4%的無奈，另「經濟狀況不佳」(38.3%)及「沒人幫忙帶小孩」(18.2%)也是生育計畫延後的原因之一。

李大華進一步分析，不少家庭在經濟壓力下延後生育規劃，或雙薪家庭因擔心無人照料子女而不敢生育；但也因如此，不乏夫妻雙方在努力賺足育兒基金後，已錯過生理生育的最適年齡，反而無法順利懷孕，讓計畫趕不上變化。這些都是造成我國生育年齡延後、生育率下滑的原因之一。

另外，調查也顯示，上班族女性有3成1產後放棄正職，3成7請育嬰假兼顧，僅3成2立即返回職場。李大華指出，女性在結婚生育兒女後，同時面臨來自工作與家庭的雙重壓力；另一方面，身為幼兒主要照顧者的角色，多半影響到工作配合度或出勤狀況，企業因刻版印象較少重用的惡性循環，侷限了職場媽媽們的職涯發展，降低職場媽媽在工作上的成就感與自我肯定。

最後，李大華也呼籲男性上班族，除在職場上給予職場媽媽們更多的支持與協助之外，家庭中的兩性平權如家事、子女照料的分擔，也是生活中重要的課題，以實際行動協助職場媽媽得兼顧工作及家庭，也能增進家庭及親子關係。