調查：明年Q1企業徵才 創4年新低

時值歲未，國內經濟面臨出口持續衰退、無薪假再起、陸資入股半導體業等諸多變數，是否會影響明年企業人事布局，根據1111人力銀行「2016年企業第一季徵才意願調查」，發現明年首季僅有五成三企業有徵才計畫，較上季明顯下滑12個百分點，創下2012年同期新低，顯見明年景氣未明，企業主徵才動作趨於保守。

調查指出，企業在明年第一季的徵才人數平均為9人，以「百貨/販售業」人力需求最強（13人）；企業徵才原因以「填補流失人力」、「例行性」為主。

1111人力銀行副總經理李大華指出，年底為民生服務業消費旺季，年底尾牙、年前結婚旺季、年後春酒等需求，加上聖誕節至元旦、過年至228等，這波節慶商機帶動內需消費，致使勞動密集的「民生服務人力需求大增」，居第一季徵才意願之冠。另一方面，長照需求日益增加，護理人才需求孔急，徵才人數逆勢成長；科技業人才需求仍高，廠商在第一季即開缺預約人才。

此外，第一季的徵才，有24.6%的企業表示「少於去年同期」，僅11.2%是「高於去年同期」；企業預估第一季營運表現與去年同期相比，「持平」占59%，「成長」的有21.1%，但也有19.9%預測將下滑，顯示出企業徵才意願較營運預估更為保守。

李大華建議，2016年就業市場將呈現「留強汰弱」的局面，求職者的「工作態度與配合度」，將成為企業選才的關鍵要素，如何在不景氣的年代，快速精確招募到所需人才，勢必成為資方必做的功課。◇