雇主輕忽職場性騷擾防治義務 依法可罰10~50萬

某美語補習班老師向雇主反映，於職場遭受同事多次強行擁抱、摸臀等性騷擾行為，但雇主卻未依法啟動調查程序，即以該名老師情緒不穩，認定性騷擾事件不存在，事後該名老師無法容忍雇主輕忽員工人格尊嚴，默許職場性騷擾行為發生，於是向新北市政府勞工局提出申訴。

經新北市政府勞工局調查後，認為雇主於知悉性騷擾事件後，完全未採取任何防治措施，對於釐清事件真相、糾正性騷擾行為、維護友善工作環境及防止性騷擾再次發生，皆無助益，有違《性別工作平等法》第13條規定，裁處雇主10萬元罰鍰。

新北市政府勞工局去年受理了19件雇主未善盡職場性騷擾防治義務的申訴案，其中有8件認定成立，總計開出120萬元的罰單。受處罰的事業單位中，有些是因為不諳法令規定，主觀認為非屬性騷擾事件就無需理會，但經新北市就業歧視評議委員會審議，認定雇主於知悉職場發生性騷擾事件後，未採取立即有效的糾正及補救措施，違反《性別工作平等法》第13條規定，裁罰10~50萬元罰鍰。

勞工局進一步說明，依據過去認定成立的案件中，雇主常認為應先確認是否屬職場性騷擾行為後，才須展開調查、詢問、隔離及防治等措施，但依《性別工作平等法》規定，雇主在「知悉」員工遭遇職場性騷擾時，無論性騷擾事件真偽與否，皆必須立即啟動調查，以釐清事件真相，並以審慎態度採取相關措施。

勞工局舉例，訪談當事人與蒐集相關事證時，應避免雙方當事人接觸，並關懷申訴人感受，同時應對所有員工辦理相關教育訓練等；此外，對於調查結果如認定性騷擾成立，雇主應對行為人加以適當懲處，並避免雙方當事人單獨於同一空間工作，以防止職場性騷擾事件再次發生。

勞工局提醒，為防治職場性騷擾行為的發生，目前針對30人以上的事業單位，依法應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示。勞工局目前訂有相關範例供事業單位參考，並公布在新北勞動雲網頁（網址：https://ilabor.ntpc.gov.tw/）◇