想升職 避免五大職場行為「地雷區」
每位職場人都希望自己的工作得到老闆的肯定，進而升遷到更高職位、職銜，獲取更多薪水。也許你覺得自己已經很努力完成份內的工作了，但為什麼升職加薪的機會和你一次次擦肩而過呢？縱橫職場20多年的美國職場達人約翰•布蒂諾（John Boitnott），以過來人的經驗告誡職場人避免以下妨礙升職的五大負面行為。
避免自以為是的負面態度
很多人覺得這並不是什麼大毛病，只不過是對於自己付出努力後，所應得的回報太過自信了點罷了。但這正是職場人可能表現出來的最糟糕行為之一。
「自以為是」是一種負面職場行為，這種態度也是許多員工以及企業家，事業停滯不前的重要原因，事實上任何人都不虧欠你什麼，尤其是你的老闆。
你不能想當然地認為老闆理所應當主動，提供給你完成目標所需的人才、技能和知識。畢竟老闆雇傭你、支付你薪水，是為了有所回報。
大多數主管的經驗之談是，如果想要升職或獲得助力，員工就必須放棄這種自以為是的態度。
反之如果你對工作環境及所得內心充滿感激，這種正面積極的態度老闆也會看得到。
「我可以」意味著更多機會
目前大多數人還是藉助網路投遞履歷、尋找工作，職場專家日前建議求職者，擺脫這種收效甚微的方法，轉而利用自己身邊的人際關係，來發現是否有更好的工作機會。(Fotolia)
站在老闆的立場上想一想，如果佈置給你的任務，你都無法按時完成好，你又有什麼理由讓老闆同意你升職呢？
如果每次分攤額外任務、需要工程搭把手，或者按時完工時，你都找藉口跑開。事實上你不是拒絕了這些「額外」工作，而是拒絕了證明自己有能力勝任，並且在職場上發展的機會。
職場達人們的經驗是，不要用這種「我不行」的態度，來限制自己和他人，恰恰相反，主動去找些事情做，或者嘗試一些額外工作，讓老闆看到你對工作的熱情和動力。
杜絕職場「八卦」
職場中，同事間的中傷會破壞員工的工作效率、自尊和公司的誠信。（圖片來源：photos.com）
工作閒暇之餘，喜歡聊聊其他同事的「八卦」，或者打聽點「小道消息」，很多人覺得這沒什麼呀!可這往往會成為辦公室內矛盾產生的導火線。
老闆或團隊領袖會告訴你，在辦公室內，散佈流言會嚴重影響團隊的創造力和合作精神。
「不論人短」不單是人生智慧，更是職場上需嚴守的「軍規」。
職場環境需大家共同努力，學會發掘同事的優點，你會發現自己的心態也在正向轉變。下一次當你不得不談論你的同事時，儘量發出正能量吧!舉些例子讓人們知道你的團隊成員們，閃閃發光的優點，例如他們幫助項目最終及時完工，或者某個成員貢獻了不少的好點子。
給工作動力器「加加油」
對於老闆來說，沒有什麼比懶惰和不思進取的員工，更讓人頭疼的了。這並不是說你必須朝九晚九地「過勞」工作，而是要擁有願意為工作再多付出一點點的態度。
老闆最青睞什麼樣的員工工作模式呢？許多企業家表示，他們更欣賞那些不是永遠加班加點，但總是能不時攬下一些額外工作的員工。
如果你想升職，現在開始給你的工作動力器「加加油」吧！
如果工作本身讓你打不起精神，生產效率自然低下。如果你始終燃不起努力工作的熱情和願望，也許應該考慮這份工作是否適合你，換個行業也許會有不一樣的風景。
勇於承擔責任
職場生涯不可能永遠一帆風順，工作中難免會出現錯誤。
推卸責任的後果往往是，你不能指望老闆日後會將你安排到，一個更高、需要承擔更多責任的位置上。
事實上站出來承認自己的錯誤，需要很大勇氣，尤其是面對決定你職場前途的老闆和朝夕相處的同事們，但這種勇於承擔責任的魄力，正是團隊領袖必備的潛質，也會讓老闆更加賞識你。
最後如果你的工作態度和行為，已經不小心踩到上述的「地雷區」，也不要太擔憂，任何事情都可以向好的方向轉變，關鍵是改變以往的負面思維。當你嘗試正向思維時，你會發現改變的不僅僅是自己的心態，更是自己職場生涯的正面轉向！
避免自以為是的負面態度
很多人覺得這並不是什麼大毛病，只不過是對於自己付出努力後，所應得的回報太過自信了點罷了。但這正是職場人可能表現出來的最糟糕行為之一。
「自以為是」是一種負面職場行為，這種態度也是許多員工以及企業家，事業停滯不前的重要原因，事實上任何人都不虧欠你什麼，尤其是你的老闆。
你不能想當然地認為老闆理所應當主動，提供給你完成目標所需的人才、技能和知識。畢竟老闆雇傭你、支付你薪水，是為了有所回報。
大多數主管的經驗之談是，如果想要升職或獲得助力，員工就必須放棄這種自以為是的態度。
反之如果你對工作環境及所得內心充滿感激，這種正面積極的態度老闆也會看得到。
「我可以」意味著更多機會
目前大多數人還是藉助網路投遞履歷、尋找工作，職場專家日前建議求職者，擺脫這種收效甚微的方法，轉而利用自己身邊的人際關係，來發現是否有更好的工作機會。(Fotolia)站在老闆的立場上想一想，如果佈置給你的任務，你都無法按時完成好，你又有什麼理由讓老闆同意你升職呢？
如果每次分攤額外任務、需要工程搭把手，或者按時完工時，你都找藉口跑開。事實上你不是拒絕了這些「額外」工作，而是拒絕了證明自己有能力勝任，並且在職場上發展的機會。
職場達人們的經驗是，不要用這種「我不行」的態度，來限制自己和他人，恰恰相反，主動去找些事情做，或者嘗試一些額外工作，讓老闆看到你對工作的熱情和動力。
杜絕職場「八卦」
職場中，同事間的中傷會破壞員工的工作效率、自尊和公司的誠信。（圖片來源：photos.com）工作閒暇之餘，喜歡聊聊其他同事的「八卦」，或者打聽點「小道消息」，很多人覺得這沒什麼呀!可這往往會成為辦公室內矛盾產生的導火線。
老闆或團隊領袖會告訴你，在辦公室內，散佈流言會嚴重影響團隊的創造力和合作精神。
「不論人短」不單是人生智慧，更是職場上需嚴守的「軍規」。
職場環境需大家共同努力，學會發掘同事的優點，你會發現自己的心態也在正向轉變。下一次當你不得不談論你的同事時，儘量發出正能量吧!舉些例子讓人們知道你的團隊成員們，閃閃發光的優點，例如他們幫助項目最終及時完工，或者某個成員貢獻了不少的好點子。
給工作動力器「加加油」
對於老闆來說，沒有什麼比懶惰和不思進取的員工，更讓人頭疼的了。這並不是說你必須朝九晚九地「過勞」工作，而是要擁有願意為工作再多付出一點點的態度。
老闆最青睞什麼樣的員工工作模式呢？許多企業家表示，他們更欣賞那些不是永遠加班加點，但總是能不時攬下一些額外工作的員工。
如果你想升職，現在開始給你的工作動力器「加加油」吧！
如果工作本身讓你打不起精神，生產效率自然低下。如果你始終燃不起努力工作的熱情和願望，也許應該考慮這份工作是否適合你，換個行業也許會有不一樣的風景。
勇於承擔責任
職場生涯不可能永遠一帆風順，工作中難免會出現錯誤。
推卸責任的後果往往是，你不能指望老闆日後會將你安排到，一個更高、需要承擔更多責任的位置上。
事實上站出來承認自己的錯誤，需要很大勇氣，尤其是面對決定你職場前途的老闆和朝夕相處的同事們，但這種勇於承擔責任的魄力，正是團隊領袖必備的潛質，也會讓老闆更加賞識你。
最後如果你的工作態度和行為，已經不小心踩到上述的「地雷區」，也不要太擔憂，任何事情都可以向好的方向轉變，關鍵是改變以往的負面思維。當你嘗試正向思維時，你會發現改變的不僅僅是自己的心態，更是自己職場生涯的正面轉向！
