勞工7天假恢復 教師節起適用

勞動部去年提「刪除勞工7日國定假」修正案，將於本月21日依規定到期失效，等同勞工可拿回7天國定假日。勞動部表示，屆時行政院會正式公告，勞工7天的國定假日刪除案失效，下個國定假日就是9月28日教師節。

勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉20日表示，104年12月9日公告修正《勞動基準法》施行細則，將於105年6月21日失效，目前勞動部已著手進行相關法律作業程序，將於21日發布函釋，勞工7天國定假日確定恢復。

而在7天國定假日恢復後，勞工可放的第一個假日便是9月28日的教師節，但由於「元旦翌日（1月2日）」、「青年節（3月29日）」是在公告施行細則廢止前，因此屬「向後失效」不溯及既往，至於未來是否會補放，則仍會廣徵各方意見後再行決定。總計勞工今年可望比公務員多休到教師節、台灣光復節（10月25日）、先總統蔣公紀念日（10月31日）、國父誕辰紀念日（11月12日）、行憲紀念日（12月25日）等5天國定假日。

對此，工商協進會理事長林伯豐不滿表示，原先說好明年休假都由內政部統一12天，只比公務員11天多一個勞動節，但現在週休二日的配套法案還未過關，就先恢復7天國定假日，擺明製造勞資糾紛及對立。

林伯豐進一步指出，這個法案制定得非常粗糙，若沒有明確的罰則，企業主可不去理它。政策矛盾太多，一定會製造勞方和資方互告的訴訟案子大增，造成社會更大成本和不安，而且老闆也不可能被剝多層皮，必要時，可能會因為加班成本增加，被迫刪減獎金、福利；經濟不好，加薪、就業會更困難。

928勞工放假老師上班
林伯豐：不合理

此外，林伯豐認為，勞委會公布後第一個恢復的928教師節，勞工放假，教師們卻要上班，很不合理。呼籲政府，老師也要爭取928放假才對。

勞動部表示，國定假日獲《勞基法》保障，若國定假日加班，資方應支付2天的薪資，若928員工不上班，老闆也不能視為曠職，還是要給一天薪資，若資方不配合，將處以新台幣2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。

還有工商界人士認為，勞動部遲遲未將落實週休二日的《勞基法》修正案送行政院，本會期恐難完成立法，勞工今年內可望多休到教師節等5天國定假日，卻讓雇主今年人事負擔多出450億元。◇