《性平法》新規 職場性騷擾出庭允公假

總統18日公布《性別工作平等法》部分條文修正案，將於5月20日生效。勞動部表示，相關修正重點包括受雇者哺（集）乳時間不受限制，且加班1個小時以上，雇主應另給予哺(集)乳時間30分鐘，另外，增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予「公假」，違者可處2~30萬元罰鍰並公布雇主姓名。

勞動部表示，這次《性別工作平等法》修正重點包括，為加強受雇者兼顧工作與親職、及配合政府持續推廣母乳哺育的政策，放寬受雇者哺乳期間至子女未滿2歲，除規定的休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘，並刪除哺（集）乳次數限制，增訂受雇者於每日正常工作時間以外延長工作時間達1小時以上者，雇主應另給予哺(集)乳時間30分鐘。

另外，修正案也規定，為提供更多受雇者哺育與托兒服務，營造育兒友善職場環境，將原僱用受雇者250人以上的雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施的適用範圍，擴大至僱用受雇者100人以上的雇主。

勞動部表示，基於雇主有防治性騷擾行為發生的義務，並於知情時採取立即有效的糾正及補救措施，增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予「公假」。◇