兼任助理納勞健保 學習勞動分流

過去學生兼任助理常被學校認為是學習身分而非「勞工」，因而未享有勞動保障，勞動部17日發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，指出學校對兼任助理有監督、考核、管理或懲罰處分之權，不管職稱、不論經費來源，都算勞雇關係，學校應依《勞基法》替這些兼任助理投勞保、就保、健保，還必須幫兼任助理提繳勞退金。

勞動部長陳雄文指出，這項原則即日生效，將通函各地方勞工行政及教育行政主管機關，轉知轄內教育相關工會及大專校院參考。教育部17日也公布相關處理原則，作為大學校院確保學生權益的指引原則。

教育部高等教育司長黃雯玲提到，處理原則將學生兼任助理分為「學習」與「勞動」兩區塊；「學習」包括「課程學習」和「服務學習」，不屬於學習範疇、僅提供勞務獲取報酬，並具從屬關係的兼任助理，屬於勞動契約關係，學校應納入勞健保。

若擔任兼任助理的目的和課程、論文研究相關，或為畢業條件，如實習課程、實驗研究、田野調查課程等，屬課程學習，全體學生一體適用；若為增進社會公益，不以獲取報酬的服務性社團或課程，屬服務學習。

台大認為，一旦全部認定校方和兼任助理是雇傭關係，台大一年至少要多負擔1億元以上，成功大學則約3千多萬元，聘用兼任助理的額度勢必減半。◇