為何年輕人不被錄用

假使某人相信美德與邪惡之間並沒有分別，那麼當他走後，我們應當清點一次餐具。──林登‧詹森（Lyndon Baines Johnson，美國前總統）

「YES ！」年輕人掛上電話，忍不住興奮的握起拳頭。他剛接到某間公司的面試邀請，這間公司的前景和福利都很吸引人，年輕人暗自決定非拿到這個職位不可。

面試當天，年輕人精神抖擻的來到面試的公司，經理和他重重的握手：「你的學經歷相當符合我們公司的需求，不過我還是必須當面跟你聊聊。」

「應該的！應該的！」年輕人信心大增，在接下來的交談過程中，他對經理提出的問題都能一一對答如流，看見經理臉上滿意的神情，他知道自己對這職位已經十拿九穩。

「對了，我差點忘了問你一個重要的問題：你也到了成家立業的年紀，對於婚姻有什麼看法？說直接一點：你打算結婚嗎？」經理突然發問。年輕人被問得一頭霧水，但還是回答：「我當然希望能有自己的家庭。」

「但如果公司希望你保持單身，以免影響對工作的幹勁與向心力呢？」經理背著

手，在辦公室裡緩慢踱步。年輕人心頭一冷：看來這間公司對員工的要求相當苛刻；但他還是回答：「我想沒問題！」

「那如果公司希望你能幫忙作點假帳，這你也能配合嗎？」經理轉過頭，用銳利的眼神盯著年輕人。年輕人嚇了一大跳，但是已經走到最後關頭，他絕不願放棄，於是他咬著牙說：「可以！」

經理聽到這裡點點頭：「你可以先回去了，有消息我會請人事部通知你。」此時，

年輕人認為這工作非自己莫屬了，便歡天喜地的回家。

然而年輕人左等右等，最後才在網站上看見公告：這位置有人選了，可是那個人不是他。不甘心的年輕人忍不住打電話給經理：「我知道這樣太唐突，不過我實在想問清楚自己沒被錄用的原因。」然而經理一句「因為你配合度太高」讓年輕人不禁一愣。

經理接著解釋：「我們需要的員工是勇於任事、能幫助公司進步，而不是對明知

不合理的要求也唯命是從，只求能保住飯碗的員工。」

「更何況你甚至願意犧牲節操來換取這份工作，假設有天敵對公司花更多錢來挖角你，你是否就毫不猶豫的出賣公司的利益了？這樣的人，我們又怎麼敢錄用呢？」

有時我們的道理明明是對的，卻因為想息事寧人而委曲求全；然而，這樣「求和諧」的想法最後往往事與願違；假如事情果然照你的預料出錯時，反而可能會受到眾人的責備：「當初為何你不堅持立場呢？」

如果你的意見確實是正確的，那麼又何妨堅持立場，剛開始可能會因此吃虧，但久而久之，時間一定會讓真相水落石出，生活瑣事我們不妨隨和，但在大是大非的道理上，就不該隨波逐流，如此才能無愧於心。◇