張忠謀：台灣缺人才 政策須更開放

外界不斷提到，台灣企業需要升級，台積電董事長張忠謀表示，若是沒有創新人才，要升級無異是緣木求魚，而放眼台灣的社會、政治、經濟和企業，「到處都缺乏領導人才」。所以才有年度代表字選出「悶」、「亂」、「假」這些字。

「103年全國大專校院校長會議」9日在崑山科技大學舉行，張忠謀針對台灣人才問題進行演講，他以「基層人才」、「創新人才」和「領導人才」3方面來論述。

張忠謀說，現在企業有幾種現象。首先，企業缺乏基層技術人力，而大學生卻找不到工作；第二，缺乏創新人才，因此要求企業產業轉型升級無異是「緣木求魚」；第三則是缺乏領導人才，甚至在不足的狀況下，人才依舊不斷外流。

會有這樣的情況發生，是因社會不夠開放，他建議，如資金、制度、技術等必須開放才有競爭。30年前因競爭者少，台灣人才還夠用，但現在對人才的要求提高，水準卻沒有提升。

另外，他提到「萬般皆下品，唯有讀書高」的觀念已落伍了。過去大家都想辦法要讀到博士，覺得文憑是終身飯票，明星學校是菁英的入場券，但台灣並不需要這麼多博士；他認為，考試制度是很不好的評量辦法，讓大家為了學位而讀書是很危險的觀念，正確應該是「為了興趣與工作」而讀書。

對於大學教育，張忠謀認為，大學的目的並非要傳授知識，應以教育為目的，除了讓學生得到謀生技能外，也要培養學生興趣。從國小到大學的教育，應該培養學生好奇心，以及終身學習的習慣、邏輯思考的能力。

他更再次分享，過去一直認為自己一定要念到博士，但在考MIT博士失敗後，徹底轉變態度與觀念，在那之前是為學位而讀書，之後是為興趣、工作去學習，不僅效率大幅增加，現在知道很多的東西幾乎是在那時學到的，成為他生命的轉捩點，在半導體這領域有所專精。◇