薪情差想轉職 調查：員工忠誠度大降

年後轉職潮進入「評估準備期」，104資訊科技20日表示，上班族的企業忠誠度平均44分，比去年驟降12分；對於「我想繼續待在這家公司」的認同感也偏向「有點不符合」。企業主管若祭出銀彈攻勢，以「一般職務」來說，基本底薪平均提高約4千元，即可順利招募新血或成功留才。

104人力銀行資深副總洪廣禮說，今年10月數據顯示，主動應徵的「在職者」人數占36.4%，比去年同期增加1.6個百分點；受到景氣溫和復甦帶動就業市場等影響，上班族對企業忠誠度明顯降低。

此外，104調查發現，若企業用人主管想以銀彈留人或挖角，平均「一般基層員工」基本底薪須提高3,869元，「中階及基層主管」9,516元，「高階經理人或協理以上主管」則為2萬9,654元。

因應轉職潮即將進入高峰，洪廣禮建議，各家企業應檢視現有的薪酬管理制度等，從薪酬水平、薪酬結構、薪酬彈性等角度評估是否具備「反挖角」的條件與籌碼，捍衛人才戰略地圖。

兩成公司看重態度更勝能力

據yes123求職網的調查，高達79.9%受訪企業對員工今年整體工作表現「滿意」，21.3%的公司認為工作態度比工作能力重要。

如果上司打的考績不如預期，有57.7%受訪上班族考慮離職，若是年終獎金不如預期，會有61.1%不想幹了。yes123針對受訪上班族預估年終獎金，以「行業別」交叉分析，獎金較高的有：「金融保險與會統業」（2.11個月）、「運輸物流與倉儲業」（1.98個月）、「科技資訊業」（1.55個月），以及「營建與不動產業」（1.29個月）、「製造業」（1.21個月）。

除此之外，yes123求職網調查發現，75.3%的公司「確定有計畫發年終獎金」，與今年初的獎金數字相較，64.9%持平、28.2%會增加。

張忠謀續奪夢想老闆

上班族最想跟隨的職場老闆調查結果前5名分別為：台積電董座張忠謀（34.9%）、鴻海董座郭台銘（29.8%）、裕隆董座嚴凱泰（23.7%）、奇美創辦人許文龍（21.8%）、王品董座戴勝益（18.6%）。◇