外尋台積電接班人 張忠謀：不考慮

台積電董事長張忠謀搶在年度運動會之前，接受《華爾街日報》專訪，對於最近中國與南韓半導體廠商高薪挖人的現象，他表示，台積電不考慮從外尋求接班人，將遵循「摩爾定律」因應競爭；他預估明年晶圓代工全球市占率將達55%，發展網路相關設備是未來發展趨勢。

台積電員工流動率非常低、不到5%，這對組織結構的穩定與客戶關係的維繫有很大助益，台積電優渥的分紅政策也有助於留才，縱然流動率低，但是台積電依然向海外招募部分有經驗的人才，加速先進製程的發展。

針對台灣就業環境，張忠謀肯定擁有優質的人力資源，尤其是工作認真、年輕的工程師。不過媒體詢問會不會從外面找接班人，他認為這種模式行不通，而且台積電內部的人「不會喜歡這個主意」。

《華爾街日報》近日又刊出另一篇張忠謀專訪。專訪中提到未來接班人、決策過程、全球未來半導體發展趨勢、台積電與三星電子競爭關係、如何因應中國產業崛起等問題。張忠謀預測，中國大陸將是下一輪競爭威脅所在。

面對競爭，台積電將遵循摩爾定律因應，摩爾定律是由英特爾（Intel）名譽董事長戈登 · 摩爾經過長期觀察發現所得出，是指IC上可容納的晶體管數目，約每隔18個月便會增加一倍，性能也將提升一倍。

在訪談時強調「誠實」的重要性，張忠謀坦言，面對三星加快下世代晶片生產技術，台積電明年訂單會流失，但2016年台積電很快會重回市場領導地位。

張忠謀說，他不單獨做決策，底下有技術、商業發展、研發、市場預測等團隊提供建議，對他擬定策略很重要。◇