家人般的關懷 保障「愛」的制度

或許是為了貢獻更多，

才在人生的路上遇到需要轉彎的時刻。

突然出現的壞消息，

堅強地接下了未知的任務，

懵懵懂懂只能邊學邊做。

出乎意料沒有感嘆世態炎涼，

反而身旁盡是滿滿的溫馨。

從此，也更明白未來該走向何方。

公勝嘉義事業部經理李宜靜。（公勝保經提供）

開啟另一扇窗

在罹患病症後，大多數人因調整身體而無法兼顧工作，家庭的經濟來源頓失依靠，當被迫離開工作崗位，一切所累積的努力成果，也都將重新歸零。2010年，於公勝保經任職的李宜靜罹患初期大腸癌。

對於沒有底薪的保險從業人員來說，生病等於失去工作，但是公勝人性化的制度就在人生關卡時發揮功效，不僅為李宜靜女士帶來了工作上的保障，在疾病的治療期間，家庭和生活的經濟來源，一如往常、沒有變卦。

在協助母親服務客戶，李宜靜的兒子謝明儒在過程中，將國外所學的國際企業管理知識，用於為客戶審慎評選，也與客戶逐漸產生如家人朋友般的信任。

這段期間，謝明儒發現公勝提供了一個無私的工作環境，員工盡心盡力地服務客戶也能獲得自身的保障。他感動至深，決定跟隨母親的腳步，加入公勝保險經紀人的行列。

謝明儒。（公勝保經提供）

最用心的專業

謝明儒說，「曾有一位客戶罹患乳癌，媽媽知道後二話不說衝去醫院探視，真心把客戶當成是朋友、家人！」從媽媽身上他看見對待客戶的用心。

謝明儒說，絕大多數的保險公司會制定嚴苛的考核制度，導致業務員為了不被淘汰必須每個月都為業績汲汲營營，想要服務日積月累的客戶也是分身乏術。

而公勝秉持以「保險的保障精神」制定的保險業務制度，保障了客戶也保障了員工。也因為董事長蔡文俊和總經理李雯蕙一直以「公勝家人」對待所有員工。

攜手幫助更多人

在公勝任職兩年，謝明儒發現了與以往大不同的工作經驗，同仁樂於分享經驗、幫助度過難關。母親15年來堅持在公勝服務，走過風風雨雨和人生的低潮，又重新站穩腳步，他對公勝是滿心的期待和感謝。

因為公勝良好制度，保障了謝明儒順利完成學業，也讓媽媽病痛時可以安心治療。公司的業績年年履創新高，他非常有信心地表示，公勝從英雄到贏家的經營理念，創造良善共好的企業環境，不但讓業務人員足以安身立命，更是公勝永續經營的命脈，堪稱保經業界最具有人文精神之領導品牌。◇