第4季徵才 8月全職工作33萬筆 創新高

【記者藍悅真/台北報導】

1111人力銀行調查第4季企業徵才意願,總監李大華指出,有八成企業願意聘用社會新鮮人,鼓勵剛踏出校園的學生要多把握機會,每年6~8月受新鮮人大量投入就業市場未能立即上工的影響,失業率會到達年度高峰,但今年8月,失業率是近4年以來的同期新低,全職工作機會近33萬筆,創下歷年同期新高,顯示就業市場正逐步好轉。

第3季徵才計畫統計有七成,第4季僅有六成三,但比去年同期只有四成三的徵才意願已大幅增加,徵才主因大多為「例行性徵才」、「業務量大增」與「公司擴編」,需求人數以「5人以內」(51.49%)最多。

其中以「百貨販售業」(80%)、「民生/服務業」(71.79%)與「資訊/科技業」(69.05%)徵才意願最高,釋出職缺則以「業務貿易」(32.14%)、「生產製造」(17.86%)與「工程研發」(14.88%)最多。

觀光、活動帶動營收 企業徵才增

李大華分析,9月的中秋節、百貨公司周年慶及中國10月長假陸客來台旅遊人數增加,甚至延續到聖誕節、新年檔期,也帶動內需市場,讓三成四的受訪企業對第4季營收表示樂觀,大大增加了百貨販售、民生服務業的徵才需求。

明年基本工資時薪、月薪將調漲,全案仍待行政院核定,大約有200萬底層勞工和計時人員受惠;68.54%受訪企業表示調漲合理、16.48%覺得可以再往上調漲,僅14.98%覺得調漲幅度造成企業負擔。

對此,李大華指出,這顯示多數企業給薪水準遠高於基本工資,因此人事增加的幅度不大,亦未影響到企業徵才意願。

鼎王餐飲集團人資訓練部組長程紀蓓也表示,營運狀況佳,基本月薪、時薪雙漲,保守估計只會增加一成左右的人事成本,並不影響第4季徵才意願,年底前集團將成立兩個新品牌,加上原有品牌的展店計畫,預計將徵才250~350名基層員工及20多名儲備幹部。◇

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