第4季徵才 8月全職工作33萬筆 創新高

1111人力銀行調查第4季企業徵才意願，總監李大華指出，有八成企業願意聘用社會新鮮人，鼓勵剛踏出校園的學生要多把握機會，每年6~8月受新鮮人大量投入就業市場未能立即上工的影響，失業率會到達年度高峰，但今年8月，失業率是近4年以來的同期新低，全職工作機會近33萬筆，創下歷年同期新高，顯示就業市場正逐步好轉。

第3季徵才計畫統計有七成，第4季僅有六成三，但比去年同期只有四成三的徵才意願已大幅增加，徵才主因大多為「例行性徵才」、「業務量大增」與「公司擴編」，需求人數以「5人以內」（51.49%）最多。

其中以「百貨販售業」（80%）、「民生/服務業」（71.79%）與「資訊/科技業」（69.05%）徵才意願最高，釋出職缺則以「業務貿易」（32.14%）、「生產製造」（17.86%）與「工程研發」（14.88%）最多。

觀光、活動帶動營收 企業徵才增

李大華分析，9月的中秋節、百貨公司周年慶及中國10月長假陸客來台旅遊人數增加，甚至延續到聖誕節、新年檔期，也帶動內需市場，讓三成四的受訪企業對第4季營收表示樂觀，大大增加了百貨販售、民生服務業的徵才需求。

明年基本工資時薪、月薪將調漲，全案仍待行政院核定，大約有200萬底層勞工和計時人員受惠；68.54%受訪企業表示調漲合理、16.48%覺得可以再往上調漲，僅14.98%覺得調漲幅度造成企業負擔。

對此，李大華指出，這顯示多數企業給薪水準遠高於基本工資，因此人事增加的幅度不大，亦未影響到企業徵才意願。

鼎王餐飲集團人資訓練部組長程紀蓓也表示，營運狀況佳，基本月薪、時薪雙漲，保守估計只會增加一成左右的人事成本，並不影響第4季徵才意願，年底前集團將成立兩個新品牌，加上原有品牌的展店計畫，預計將徵才250~350名基層員工及20多名儲備幹部。◇