找嘸人才？3K產業頻缺工 國人意願低落

世界經濟論壇（WEF）公布最新「全球競爭力報告」，台灣排名第十二名，較去年進步一名，不過，國內近年來卻面臨人才流失的危機，當鄰近國家正為延攬人才而投注龐大資源時，台灣卻有不少專業高階人才，早已出走中國大陸、香港、新加坡等地。

yes123公關副理楊宗斌表示，雖然今年台灣的全球競爭力排名較去年進一名，但台灣的中項目指標排名，其中以勞動市場效率不足，退步了十一名，除了台灣產業結構轉型問題外，也是造成勞動市場效率不足的原因，與市場工作媒合狀況也有關，例如因「3K產業」（辛苦、骯髒、危險的工作）缺工嚴重，雖然薪資往往高於一般行政工作，但國人從事意願低落。

楊宗斌指出，台灣的高失業率狀況，根據最近缺工數統計，「3K產業」缺工高達20萬人，目前年輕人不願投入3K產業，使低階生產線出現嚴重缺工問題，面對大陸、香港及新加坡等地高薪挖角，也難留住台灣專業人才。

台薪資始終低於亞洲四小龍

楊宗斌表示，根據勞委會最近公布102年版的國際勞動統計，台灣薪資始終低於亞洲四小龍；他舉例，新加坡不只有金融與服務產業，近年來也大力發展科技產業。以科技業工程師來說，剛畢業的新鮮人起薪從3千元新加坡幣（約合新台幣7萬元）起跳，新加坡平均薪資為台灣同職等的1.5~2.5倍。

而國內薪資水準成長目前處於停滯狀態，加上當前景氣復甦力道仍不足，勞動市場出現「晚入早出、高出低進」現象，經建會目前正在研擬「引導早入職場、活化高齡與婦女人才及積極攬才」的人才政策架構及推動策略。

統計：七成白領認為學非所用

對此，楊宗斌說，根據yes123求職網統計，發現70%的上班族，覺得目前的工作是「學非所用」；對此教育部也提案推動6個產學合作中心，促成北、中、南6所科技大學與產業結合，減少產學落差，讓畢業生直接就業不要延畢。

他說，經建會推動人才政策也是希望讓國內產業轉型，像新加坡、韓國比較早推動產業轉型，而台灣中小型企業的產業轉型腳步比別人慢，也使得國內企業時常找不到所需人才。

此外，楊宗斌也認為，學生在就學期間就要多參與企業實習的機會，及提升語文能力，語言不論在國內、國外工作都會用到，所以若要創造加薪機會，就要先提升個人的附加價值，未來才有發展機會。◇