面試禁忌多 一無所知直接淘汰

1111人力銀行調查企業主對於面試禁忌事項，總監李大華指出，7月分有34萬筆的工作機會，是近6年來的新高，但失業現象仍嚴重，其中，會讓企業主直接淘汰求職者為「對應徵職務一無所知」、「大肆批評前公司」以及「面試遲到」。

李大華表示，青年失業率達到14%，反應出部分職場新人受限於職務專業門檻及經驗之外，同時也存在社會新鮮人求職技巧不足的問題，有48.64%的面試官最在意求職者的「應對進退」，27.05%最在意求職者的「表達能力」，另17.5%及4.55%則在意「服儀裝扮」及「外在條件」，李大華分析，求職者在面試時的表現，是錄取的重要關鍵。

李大華強調，面試者除了以服裝儀容來強化第一印象之外，應對進退更能反應出求職者的生活禮儀，以及對職場文化的了解，面試前的準備更能顯示求職者對這份工作的重視程度，以及處事邏輯與態度。

調查顯示，有七成企業主表示，求職者面試提問「企業業務機密」、「打探個人隱私」、「加班與否」等問題最不恰當。

李大華表示，企業晉升的考量在於員工工作表現、專業度、貢獻度等較具體的客觀條件，顯示「為企業創造績效」相較「把離職掛在嘴邊」更易獲得企業升遷。

調查也顯示，有六成的企業主晉升人選的考量則以「向心力強」、「貢獻度高」、「專業能力強」為主要參考依據。◇