勞動部放寬勞工充電再出發　取消開班人數限制

美國關稅政策衝擊，部分產業實施減班休息，勞動部推動勞工參訓領取津貼計畫，但實施狀況不如預期，勞動部7日宣布放寬計畫，包括即使不符合「僱用安定措施」公告適用的行業，也可以參與訓練並依據減班前後的薪資差額申請訓練津貼，每月最高補助新台幣1萬7‚210元。相關放寬規定回溯至今年8月1日起適用。

為了協助受關稅影響勞工用減班休息的時間提升專業能力，勞動部有充電再出發計畫，以及「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」，然而計畫從7月上路至今，實施狀況不如預期。

勞動部7日宣布，將放寬因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫，包含放寬勞工受訓時間限制，以及取消企業辦訓最低開班人數限制。

勞動部勞動力發展署訓練發展組長葉良琪表示，依據以往充電計畫規定，若勞工與雇主約定每週二或四減班休息，勞工就必須在每週二或每週四參訓，計畫才給予補貼。

葉良琪表示，這次放寬規定，假設勞工與雇主約定減班休息的期程是3個月、每週二或四減班休息，這樣3個月內勞工都可以自行選定空檔參加各分署自辦及委辦的在職訓練課程，或是勞動力發展數位服務平台所提供的各類數位課程。

至於企業辦訓部分，葉良琪也說，有部分中小企業反映，常因勞工減班休息時段不一致而無法湊足人數開班，原本計畫要求企業辦理訓練課程需至少5人以上才能開班，這次也取消開班人數限制，只要有1人，企業就可以辦訓並領取補助，讓企業規劃辦理訓練課程更有彈性。

本次計畫修正沒有改變補貼金額，葉良琪說，勞工參訓後可依減班前後的薪資差額申請訓練津貼，每月最高補助新台幣1萬7‚210元；而針對全時工作的基層勞工，在減班前的勞工保險平均月投保薪資介於2萬8‚590元至3萬300元者，若受減班影響但未有薪資差額或差額較少的情形，也可在參訓後申請訓練津貼，每月最高補助2‚280元。

花蓮災區勞工重建家園 勞動部：雇主應依法給假

另外，花蓮馬太鞍溪堰塞湖溢流為花蓮帶來嚴重災情，目前災區仍在重建復原中。勞動部7日表示，花蓮地區災區勞工為清理家園，可依法向雇主請事假，1年可以請14日，勞工也可以與雇主協商排定特別休假，雇主不得拒絕或影響全勤獎金。

勞動部表示，花蓮地區災區勞工為清理家園，可依法向雇主請事假，1年可以請14日，勞工也可以與雇主協商排定特別休假，雇主不得拒絕或影響全勤獎金。圖為花蓮光復居民清理家園。（中央社）

另外，勞動部說，勞工的家庭成員在災害發生後，有需要勞工親自照顧的需求時，也可依《性別平等工作法》規定向雇主請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年可以請7日，雇主不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤，而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

勞動部呼籲，天然災害不可預期，如勞工依法請假日數已用完，仍有清理家園或照顧受災家人需求時，雇主應體諒與扶助勞工，與勞工協商優於法令相關方案，包含延長事假、家庭照顧假或留職停薪，協助勞工盡快恢復家園。◇