降薪應對強制社保 中企老闆有苦難言

8月初以來，中國不少企業開始下調員工工資，理由是要因應9月1日上路的「強制社保」帶來的額外開支。廣東、廣西、山東等地網友披露，公司提前通知要降薪，一般在1千元（人民幣，下同）左右，導致工資明顯縮水，引起廣泛議論。

8月19日，廣西柳州一段微信影片留言稱「工資少了1,600元」，很快引發熱議。在南寧「莫名的歌」網友說，扣除五險一金後，到手工資只剩1,700元，有人驚呼：「1,700元？送外賣都比這多。」還有網友直言：「不到2千塊，還叫人生二孩？真是離譜。」

據《德州晚報》報導，各地最低工資標準已公布，上海最高為2,690元，山東為2,200元；但不少企業實際發放低於標準。廣東佛山經營陶瓷廠的李先生對《大紀元》說，公司訂單銳減，隨時可能倒閉，他說他仍在為員工繳納五險一金：「如果真有人不想幹，我會給補償。我隔壁那家廠，上個月就倒閉了。」

李先生還透露同行普遍艱難：「中山十多家燈具廠都停了，我不少朋友也頂不住。」他甚至聽說有的公司員工主動提出每月少拿五、六百，「大家都知道，公司一旦破產，對員工也沒好處。」

民眾怕遭打壓 只能網上抱怨

許多網民對降薪的抱怨此起彼伏，但鮮有人批評「強制社保」；曾在山東大學執教的資深媒體人賀光明（化名）接受《大紀元》採訪時說：「很多民眾本來就不太敢講話，只能在網上發牢騷。真要公開罵政策，輕的可能被封號，重的可能被拘留。我被他們封過幾個號了。」

他補充道：「老百姓都很壓抑，真要忍不下去可能會走極端，受害的還是底層群體。根據美國政府數據，2024年度截至5月，近5.6萬中國人試圖入境美國，超過了整個2023年度的5.2萬人。這能看出不少人對未來澈底失望。」

8月1日，中共最高法院公布司法解釋，明確規定：任何單位與員工之間「約定不繳社保」的協議無效；若員工因此辭職，法院支持其要求經濟補償。過去，中小企業普遍存在少交、漏交的情況。司法解釋落實後，企業成本勢必增加。

中國人民大學退休教授蕭強（化名）對《大紀元》表示：「這次最高法院的文件就是在提醒大家：社保早就該強制，現在只是更嚴格執行。《人民日報》也在澄清，沒有新的全民強制，只是落實而已。」◇