女性上班族難為？ 近6成感受職場不友善

女性職涯好辛苦？！最新調查顯示，59.6%女性感受職場不友善，其中13.3%直言「非常不友善」。前5大不友善行為依序為：48%請假遭刁難、32.6%考績受影響、29.8%職務被調整、28.8%遭主管同事刁難、21.1%被暗示不得請育嬰假。

1111人力銀行公布「職場女性婚育」調查指出，51.6%的女性在婚育後，遭遇過不友善對待，包括31.3%被暗示會影響升遷、20.3%有過明顯被排擠的經驗。

雖然《性別工作平等法》明定禁止性別歧視，但調查顯示，63%的受訪者認為，職場仍普遍存在對女性的刻板印象，62.4%更直言，同工不同酬現象依然普遍。

此外，53.5%的女性認為，工作能力遭到低估。而懷孕歧視（40.1%）與升遷天花板（36.3%）等隱性限制，也時常出現在升遷與人事評估中。

1111人力銀行發言人莊雨潔認為，法律只是底線，唯有政府持續強化監督、企業主動創造多元包容的制度環境，才能真正翻轉職場性別歧視。

友善措施 近6成盼彈性工時

當被問及希望企業提供哪些友善措施時，女性上班族最期待的前3項為：彈性工時（58.5%）、心理健康與情緒支持（39.5%）、優於法規規定的假期制度（37.6%）。

調查也指出，高達78.8%的女性工作者坦言，婚育之後不得不調整職涯規劃。其中25.3%選擇離開職場，成為全職家庭主婦；24.3%轉職至工時更彈性的工作；另有4.4%內部轉調部門。

莊雨潔說，當企業缺乏對家庭友善的制度與福利時，女性往往只能主動退讓，選擇配合家庭而調整職場角色，這也反映出，臺灣的職場環境對待女性工作者的友善程度，仍有進步空間。

逾8成壓力大 薪水不夠最苦

關於女性上班族的壓力，調查發現，高達85.4%受訪者自認壓力沉重，其中18.2%「壓力山大」，難以喘息。壓力最大的來源是「薪水入不敷出」（55.5%），其次是「家庭與工作難以兼顧」（43.3%）、「不敢輕易請假」（33.4%）。

此外，貸款壓力（28.8%），需要分攤家中經濟重擔，也讓許多女性感到責任沉重、難以負荷。

調查進一步發現，女性平均要拿出薪資的52%來負擔家庭開銷，甚至有18%必須全數薪資（100%）投入家庭支出。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，過去「男主外、女主內」的分工樣貌已逐漸式微，取而代之的是雙薪家庭成為主流。然而，在生活成本高漲、育兒與照護責任大多仍由女性承擔的現實下，女性在職場上扮演的角色越來越多重，壓力也隨之加劇。

調查也詢問女性「不想生孩子」的主因，高達80.9%的受訪者坦言是「擔心薪水無法負擔養育成本」，其次是「不想被家庭束縛」（58.9%），第三則是「害怕面對婆媳與家庭壓力」（53.6%）。

至於「如果能重來，是否仍選擇結婚與生子」，有40.7%的人表示「會」、35.8%選擇「不婚不生」，另有13.9%傾向「生而不婚」。◇