考委被提名人：引入新科技升級文官

立法院全院委員會6日繼續審查考試院人事同意權案，被提名人黃東益表示，未來希望推動考選制度創新、文官培訓發展、人力資源管理變革。他也強調，未來不應再說公務人員是鐵飯碗，公務人員更是公共利益守護者與公共價值創造者，會思考如何在不同方面讓文官工作產生價值。

考試院第13屆院長、副院長及考試委員任期今年8月31日屆滿，總統賴清德依法提名7名考試委員，立法院將於12月17日行使考試院人事同意權案記名投票表決。

立法院全院委員會6日繼續審查考試委員被提名人黃東益、伊萬．納威Iwan Nawi兩人。黃東益在報告未來願景時表示，希望透過在學術界累積的研究能量與實務經驗，持續推動3個方向。

他表示，第一是考選制度創新，未來除傳統考選機制，可以嘗試更多元選才方法，特別是來自企業界，應該在特定領域使用更有彈性作法，吸引人才，同時推動透明考選事務。

黃東益說，第二是文官培訓發展。應結合數位科技發展趨勢，強化公務人員科技及數位素養及跨域合作能力，培訓能銜接科技發展潮流，並且具有國際視野與創新力的文官。

他表示，第三是人力資源管理變革。現行制度很難有效區辨公務人員績效表現，常引起考績形式化批評，未來將積極推動考績制度變革，確保公正評估公務員表現，透過考績制度激勵員工發展創新，提升政府整體服務品質。

立委林國成詢問，考試院許多舊有體制有待精進，包括數位化的議題，盼讓文官體制更完整。黃東益回應，在人力資源推動的過程中，考試院先要把自己做好，譬如試務方面要更能與時俱進，新的科技如何引進到培訓課程，未來也可以評估實施。

他表示，還有很多銓敘資料品質不是那麼優質，未來除了提高建構資料品質，也要能夠把資料串連、分析，最重要是這些分析結果能幫考選制度做一些重要的決定。◇