5成3上班族媽媽 因懷孕遭不友善對待

同樣的工作薪資因性別不同而有差異！主計處統計顯示，女性薪資比男性少14.7%。除了同工不同酬，結婚、生育也帶給女性上班族壓力與困境。調查指出，上班族媽媽五成三因懷孕生子遭受主管或同事不友善對待。

1111人力銀行調查發現，已婚女性上班族認為，職場環境對女性的友善程度非常低，以1~10分來評分，平均只拿到4.4分，其中有54.7%的女性給出5分以下的低分，只有10.1%認為職場環境是友善的。

進一步詢問已經成為母親的上班族，有五成三在職業生涯中，曾經因為懷孕生子遭受主管或同事不友善對待，包括被暗示會不利於職涯發展29.2%，以及明顯感受不友善對待23.9%。

最常發生的狀況有，臨時請假被為難45.2%、擔心生完後工作不保44.3%、被同事或主管為難43.1%、影響績效考核34.6%，以及常態加班身體無法負荷29.1%。

申請育嬰假 女比男多近3倍

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據勞動部統計數字，男性申請育嬰留職停薪津貼的件數創新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女占比仍相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭仍視女性為主要照顧者。

曾仲葳說，在職場上，女性常因為嬰幼兒突發狀況需要臨時請假，因此被另眼相看，甚至可能被同事、主管誤會，進一步影響考績，久而久之在職場上形成女性婚後無法專注事業的刻板印象，形成兩性薪資差距。不過，兩性薪資差距已逐年縮小，從疫情期間15.85%的差距，微幅縮小到2023年的14.7%。

女性上班族認為，一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度為6.4分，占比最高的依序為頗為困難46.9%、相當吃力38.3%，其中還有8.0%認為重返職場機會幾乎等於零，對於重返職場抱持樂觀態度的只占6.8%。

想要二度就業，最容易面臨的困境包括工時太長，無法兼顧家庭56.3%、找不到合適工作55.5%、工作選擇少54.9%、企業主拒絕中高齡求職者50.3%。調查也發現，女性上班族認為就算回到職場，平均也需要2.8個月的磨合期，重新適應工作。

50歲女性勞參率 跌破7成

曾仲葳分析，從主計處的統計發現，2023年女性勞動參與率高峰在25~29歲，勞參率88.79%，而後隨著年歲增長明顯下滑，在40歲以後掉到八成以下，50歲後跌破七成。男性在50歲之前勞參率都落在九成五左右，女性顯然因為婚育因素退出職場。

她指出，以國發會2022年公布的數據來看，女性為了照顧老人、小孩等因素，退出勞動市場的人數高達33萬人，其中有22萬人是為了照顧家中未滿12歲的子女；而男性為了照顧家中子女退離職場的人數僅2千多人，差距懸殊。

重要的是，其他國家女性勞參率同樣會因為照顧家庭而下降，但過幾年會重回勞動市場，呈現「雙峰」的曲線，但臺灣女性勞參率則呈現回不來的下滑趨勢，可以看出臺灣女性重返職場二度就業，面臨更大挑戰。

至於什麼樣的職場條件，讓女性最有幸福感？調查顯示，讓女性感覺到幸福企業最重要條件依序是有年終獎金分紅、同事相處氣氛融洽、工作可彈性安排、完整就業培訓以及每年固定加薪。看出女性上班族除了在意年終、獎金，對於工作氣氛、彈性工時也是女性在找工作時特別重視的需求。

曾仲葳表示，每個人對幸福的感受度不同，女性在意同事相處融洽氛圍、年輕族群偏好工作與生活平衡，更有不少上班族鍾愛高薪企業。◇