5成3上班族媽媽 因懷孕遭不友善對待
![女性上班族懷孕生子,有多達23.9%明顯感受主管或同事不友善對待。(123RF) 女性上班族懷孕生子,有多達23.9%明顯感受主管或同事不友善對待。(123RF)](https://img.epochtimes.com.tw/upload/images/2024/05/15/682381_medium.jpg)
同樣的工作薪資因性別不同而有差異!主計處統計顯示,女性薪資比男性少14.7%。除了同工不同酬,結婚、生育也帶給女性上班族壓力與困境。調查指出,上班族媽媽五成三因懷孕生子遭受主管或同事不友善對待。
1111人力銀行調查發現,已婚女性上班族認為,職場環境對女性的友善程度非常低,以1~10分來評分,平均只拿到4.4分,其中有54.7%的女性給出5分以下的低分,只有10.1%認為職場環境是友善的。
進一步詢問已經成為母親的上班族,有五成三在職業生涯中,曾經因為懷孕生子遭受主管或同事不友善對待,包括被暗示會不利於職涯發展29.2%,以及明顯感受不友善對待23.9%。
最常發生的狀況有,臨時請假被為難45.2%、擔心生完後工作不保44.3%、被同事或主管為難43.1%、影響績效考核34.6%,以及常態加班身體無法負荷29.1%。
申請育嬰假 女比男多近3倍
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,根據勞動部統計數字,男性申請育嬰留職停薪津貼的件數創新高,平均每4位申請者就有1位是男性,但男女占比仍相差懸殊,有2.89倍的差距,顯示在照顧幼兒時,多數家庭仍視女性為主要照顧者。
曾仲葳說,在職場上,女性常因為嬰幼兒突發狀況需要臨時請假,因此被另眼相看,甚至可能被同事、主管誤會,進一步影響考績,久而久之在職場上形成女性婚後無法專注事業的刻板印象,形成兩性薪資差距。不過,兩性薪資差距已逐年縮小,從疫情期間15.85%的差距,微幅縮小到2023年的14.7%。
女性上班族認為,一旦暫離職場,想要重返職業生涯的難度為6.4分,占比最高的依序為頗為困難46.9%、相當吃力38.3%,其中還有8.0%認為重返職場機會幾乎等於零,對於重返職場抱持樂觀態度的只占6.8%。
想要二度就業,最容易面臨的困境包括工時太長,無法兼顧家庭56.3%、找不到合適工作55.5%、工作選擇少54.9%、企業主拒絕中高齡求職者50.3%。調查也發現,女性上班族認為就算回到職場,平均也需要2.8個月的磨合期,重新適應工作。
50歲女性勞參率 跌破7成
曾仲葳分析,從主計處的統計發現,2023年女性勞動參與率高峰在25~29歲,勞參率88.79%,而後隨著年歲增長明顯下滑,在40歲以後掉到八成以下,50歲後跌破七成。男性在50歲之前勞參率都落在九成五左右,女性顯然因為婚育因素退出職場。
她指出,以國發會2022年公布的數據來看,女性為了照顧老人、小孩等因素,退出勞動市場的人數高達33萬人,其中有22萬人是為了照顧家中未滿12歲的子女;而男性為了照顧家中子女退離職場的人數僅2千多人,差距懸殊。
重要的是,其他國家女性勞參率同樣會因為照顧家庭而下降,但過幾年會重回勞動市場,呈現「雙峰」的曲線,但臺灣女性勞參率則呈現回不來的下滑趨勢,可以看出臺灣女性重返職場二度就業,面臨更大挑戰。
至於什麼樣的職場條件,讓女性最有幸福感?調查顯示,讓女性感覺到幸福企業最重要條件依序是有年終獎金分紅、同事相處氣氛融洽、工作可彈性安排、完整就業培訓以及每年固定加薪。看出女性上班族除了在意年終、獎金,對於工作氣氛、彈性工時也是女性在找工作時特別重視的需求。
曾仲葳表示,每個人對幸福的感受度不同,女性在意同事相處融洽氛圍、年輕族群偏好工作與生活平衡,更有不少上班族鍾愛高薪企業。◇