上班族幸福指數不及格 求職首要考量每年調薪

知名半導體大廠員工獎金分紅日前出爐，今年每人平均拿到186萬元、年增49.5%，但近期也有議員被助理群指控是慣老闆。1111人力銀行7日公布最新調查，發現上班族職場幸福指數不及格、僅57分，求職考量主要聚焦在每年固定調薪的幅度。

經調查1,087份有效問卷，1111人力銀行發現上班族不滿意項目依序為薪水、福利、前景、升遷制度及工作內容，因此自評職場幸福指數僅57分。

觀察流動率，此次受訪上班族的最長工作年資平均為7.4年，久任關鍵包括離家近、習慣工作環境、同事好相處、 工作與專業符合、工作壓力小、可兼顧家庭，最後才是薪資優渥程度。

調查也透露，每年固定調薪、有豐厚年終等都是上班族求職的首要考量。1111人力銀行發言人黃若薇分析，主計總處公布2022年每人每月經常性薪資平均4萬4,417元、年增2.8%，但通膨高漲吃掉了薪資漲幅，2022年實質經常性薪資負成長0.15%，創下10年最大減幅，故上班族也注意到公司固定調薪的幅度。

藝人徐乃麟出席記者會表示，很難想像臺北工作現在還有2.8萬元或3萬元起薪，因為對於北漂族來說，房屋租金就是很大開銷，新鮮人沒有月薪4萬元以上，很難在臺北存活。

黃若薇認為，企業應優先提供有競爭力的薪資及福利，包括薪資條件、退休制度等，其次是提供發展機會與培訓，並建立良好的企業文化，讓員工能夠感到被尊重，最後是要做有意義的工作，讓員工有具體貢獻，這樣企業發展才能走得長遠。