金融業年度徵才 儲備幹部有望首年百萬年薪

徵才示意圖。(記者王文君/攝影)
徵才示意圖。(記者王文君/攝影)

【記者侯駿霖/臺北報導】

中信金、國泰金、富邦金今年預計各開出逾6千個職缺,備受關注的儲備幹部計畫,甚至有金控喊出首年有機會挑戰百萬年薪,期待吸引優秀的年輕人才,多家金融業已啟動年度徵才的規劃。

中信金啟動2023年人才招募「Top Gun計畫」,儲備幹部(MA)計畫預計招募逾60位海內外跨界菁英,首年就能挑戰百萬年薪,2年2次升遷機會是業界唯一,通過培訓就能升任經理;全年度將招募6600人,包含個人金融、法人金融等一般職缺。

國泰金2023年徵才領域包羅萬象,包含儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃等,合計將開出6200個職缺;富邦金暨各子公司也預計招募6500人,涵蓋海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全等職缺,並擇優錄取50至60位儲備幹部。

至於開發金2023儲備幹部YOUth LEADership(YouLead)招募已開跑,並開放暑期實習報名,若暑期實習表現優異,可獲YouLead面試機會,有機會直升儲備幹部;YouLead計畫將招募30位新世代人才,不限科系與背景的大學及研究所畢業生。

為持續優化人力結構,合庫銀行也分2梯次徵才,第1梯次率先招募理財及電機工程等人員共122人,第2梯次將配合畢業季,預定招募儲備菁英、一般金融、理財、電金及資訊人員等,2梯次預計招收400人。

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