年後大缺工 5.2萬家企業搶才

去年下半年景氣逐步反轉，臺灣解封後也迎來餐飲、住宿等內需產業商機。104人力銀行6日表示，金兔年後轉職潮起跑，同時徵才企業高達5.2萬家，創歷年同期新高，幾乎呈現「2職缺搶1人」的現象。此外，年後工作業會數來到98.8萬個，其中住宿餐飲業占19.3萬個，是人才需求最多的產業。

104集團總經理黃于純表示，企業開缺速度明顯高於求職者人數，而求職者人數持續下滑主要受子化影響，有求職行為的人數年減5.4％、主動應徵年減7.9%，45歲以上主動應徵的中高齡人數占17.2%，創下3年來新高。

去年臺灣人口年齡中位數已達44歲，逼近45歲以上的中高齡分界。黃于純指出，根據國發會預測數據顯示，2030年的25歲至44歲勞動力將減幅14.1%，45歲至64歲勞動力增幅19.2%，求職求才的市場供需逐漸失衡。

去年臺灣人口年齡中位數已達44歲，逼近45歲以上的中高齡分界。（104人力銀行提供）

她說，每個工作機會可分到的求職者逐年下降，從2020年0.79人、2021年0.61 人，再降到2022年0.48人，「現在幾乎可說是兩缺搶一人的狀態」。因此，建議企業突圍搶才應祭出3支箭，包含主動邀約、儲備人才，以及擴大50歲以上中高齡人才任用。

至於5大徵才產業，分別為住宿餐飲業19.3萬個工作機會、電子資訊/軟體/半導體16.4萬個、批發/零售14.9萬個、製造業12.1萬個，以及建築不動產7.8萬個。

經理人外派76%首選東南亞

歷經疫情及景氣變動，跨界發展愈加頻繁，104獵才顧問資深副總經理晉麗明表示，有7成以上經理人考慮跨界發展，且越高階的經理人越有跨界思維。

根據104人力銀行「2023經理人動向大調查」發現，50%經理人有意願前往海外工作，其中有76%經理人首選東南亞。晉麗明指出，中國大陸疫情期間的封控措施，加上美中科技貿易等緊張關係，地緣政治風險與日俱增，使成本低廉的東南亞國家成為分散風險的首選。

此外，臺灣去年下半年出口出現衰退，國外科技巨擘也傳出裁員消息，但民生消費服務業卻大噴發，經理人正跨界流轉。晉麗明分析，除了重視薪酬成長外，許多經理人認為跨界可培養不同專業，並期望中年後也能展開第二職涯。

高雄大型徵才 釋2500職缺

高雄市政府勞工局於11日下午2時至5時，在新光三越高雄左營店彩虹市集1樓夢想廣場舉辦大型徵才活動，包括台積電、日月光等知名科技電子大廠，以及王品、春水堂、集雅社、家樂福等知名服務業，共42家廠商、釋出超過2,500個工作機會。

勞工局表示，徵才活動職缺資料已公布於勞工局訓練就業中心網站，民眾可上網填寫電子履歷，活動當天掃描身分證條碼即可列印，節省應徵時間。◇