檢察人才流失 劍青檢改呼籲改善萬年檢察長

我國檢察官承辦案件負擔沉重，不僅雙北、桃園地檢署出現書記官大量離退潮，也有檢察官轉行當律師。基層檢察官改革團體「劍青檢改」指出，檢察長6年任期限制長年未落實，造成檢察人才「只下不上」，優秀人才面對外部龐大誘因自然會掛冠求去，呼籲法務部盡速處理此問題。

劍青檢改指出，相較於法院配置充足的司法事務官、書記官及法官助理，一般中型以上律師事務所也大多配置適足的法務助理及行政祕書。而目前檢察官與其輔佐人力比例約1比1.3，檢察機關不僅缺乏檢察官助理的配置，檢察事務官、書記官更嚴重不足，臺北地檢署書記官缺額已達35人，新北檢、桃檢也各缺少將近30人，甚至有新人放棄報到。

對於檢察制度改革，法務部自2017年雖已陸續推動「地檢署主任票選」、「一二審輪調歷練」，但劍青檢改指出，檢察機關優秀人才流動障礙還有「重視升官大於辦案」等文化積習、「萬年檢察長」等根源問題。由於檢察長6年任期限制長年未落實，造成中壯代有志者和舊二審檢察官無法升遷，新二審檢察官回任一審辦案又缺乏完整配套。

檢青檢改建議，法務部應盡速確立檢察長任期制為終身6年，除特定地檢外，檢察長職涯應限6年，以加速優秀人員晉升流動。其次，行政執行署調辦事及轉任任期應為2年，因業務需要至多可延1年，以提供二審回任一審轉向歷練機會，並建立公平透明的遴任機制及法制化，將歷練機會公平提供檢察人才報名。◇